สอบถามเรื่องการคิดเงินเดือนครับ


 ผมเป็นพนักงานสัญญาจ้าง รอบสัญญา 4เดือน มีเอกสารชัดเจน แต่จากการสอบถามภายหลังบอกจะให้ผมเป็นพนักงานประจำ ที่เซ็นสัญญาไปเป็นช่วงทดสอบโปร

(1. ช่วง4เเดือนนี้ผมไม่มีประกันสังคม อย่างนี้ผมสามารถจ่ายเงินประกันสังคมแบบเดิม คือ หักเงิน700 ได้หรือเปล่าครับ หรือต้องทำประกันสังคมประเภทบุคคลขอทำเอง )

(2.อย่างนี้ถือว่าจ่ายเงินผมเป็นพนักงานรายวันหรือเปล่าครับ เพราะถ้าผมลางานจะถูกหักเงิน ผมอยากทราบวิธีการคำนวณกรณีลางานครับ)

(3. เรื่องการคำนวนเงินเดือนครับ ผมเริ่มงานต้นเดือน แต่วันที่ 1 ตรงกับวันเสาร์  เริ่มงานจริงๆวันที่ 3 กลายเป็นว่าผมโดนหักเงินเดือน เพราะทำงานไม่ครบ คือทำงานแค่ 29วัน ผมอยากทราบวิธีการคำนวนเงินเมื่อทำงานไม่ครบเดือนครับ และการคำนวนของพนักงานรายเดือน กับ พนักงานรายวัน คำนวนต่างกันหรือเปล่าครับ )

 

รบกวนผู้รู้ทีนะครับ

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานงง :: วันที่ลงประกาศ 2013-10-10 11:13:46


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3314030)

1. นายจ้างต้องดำเนินการเรื่องประกันสังคมให้ตามกฎหมาย การที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างไม่ว่าทำงานมานานเท่าไร ก็ต้องดำเนินการเรื่องประกันสังคมให้ถูกต้อง

2. การลางานขึ้นกับระเบียบของนายจ้างและตามกฎหมาย เรื่องการลาป่วยนายจ้างต้องจ่ายให้ตามกฎหมายหากลาไม่เกิน 30 วัน ส่วนลากิจเป็นระเบียบของนายจ้าง

3. หากคุณได้รับเงินเดือน 29 วันแสดงว่าคุณเป็นพนักงานรายเดือน แต่ส่วนใหญ่วันแรกหากเป็นวันหยุด ก็จะนัดวันเริ่มงานในวันทำงานถัดไป เช่น วันที่ 1 พฤษภาคม เป็นวันแรงงาน การเริ่มงานก็จะเริ่มงานเป็นวันที่ 2 พฤษภาคม

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-10-10 14:05:57



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.