การพิจารณา ขั้นประจำปีที่ไม่เป็นธรรม


คือผมเป็นพนักงานในรัฐวิสากิจแห่งนึง ซึ่งการพิจาณาขั้น หรือการปรับเงินเดือนนั้น จะมีรายหัวหน้าส่วนงาน(รายเดือน)เป็นผู้พิจาณา แลัระะบบของที่นี้ซึ่งมีมานานหลาย 10 ปีแล้วก็คือพนักงานจะได้รับการพิจาณาขั้น 1ขั้นครึ่ง สลับกับ 1 ขั้น สลับกันเป็นแบบนี้ทุกปี ในกลุบคนที่ขาดไม่เกิน 15 วันตามกฏหมายแรงงาน ซึ่งทุกปีก็ไม่มีปัญหาไดๆ มาจนถึงปีนี้ เป็นปีที่ ตรงกับ ปีที่ผมจะได้ 1 ขึ้นครึ่ง และผมก็ขาดเพียง 6 วัน ผมกับ ได้เพียง 1 ขั้น และหัวหน้าส่วงงานก็ให้เหตุผลกับผมสั้นๆว่า เม็ดเงินในปีนี้ไม่พอ จึงต้อง ให้คนที่เค้าขาดไม่เกิน 5 วันเท่านั้น แล้วผมจึงถามว่าทำไมไม่ประกาศล่วงหน้าตั้งแต่ ต้นปี แบบนี้ พนักงานจะเอาอะไรมาค่อยระวังตัว เค้าก็ตอบผมมาว่า บอกไม่ได้ ต้องรอดูเม็ดเงินของในแต่ละปี ซึ่งปกติแล้ว ทุกคนที่ขาดไม่เกิน 25 วัน หน่วยงานจะปรับให้ 7.5%ค่าแรง แต่ที่นี่ เค้าจะตัด ให้แค่ 5.5 ซึ่งเท่ากับ 1 ขั้น แล้วที่เหลือเค้าจะเอาเศษๆ มาร่วมกัน แล้วก็มาเฉลี่ยๆ ให้อีกคนละครึ่งขั้น ตามที่ผมได้บอกไว้ด้านบน แต่เค้าบอกเงินไม่พอ มันเป็ไปได้หรา ครับ 10 ว่าปีไม่เคยเป็น อยู่ดีๆจะมา ขาดได้ ผมจึงอยากขอความเข้าใจเรื่องนี้หน่อย เพราะ ที่ผม คิดคือ ผมถูกเอาเปรียบ แทนที่ปมจะได้ 7.5% ในทุกๆปี กลับมารับ 5.5% ซึ่งผมโดนมา 2ปีแล้ว แล้วส่วนที่หายไป ไปไหน



ผู้ตั้งกระทู้ หนึ่ง (hnu_hnung-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2013-10-23 10:28:44


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3314328)

การขึ้นเงินเดือนประจำปี ไม่ได้อยู่ในขอบเขตความคุ้มครองของกฎหมายแรงงาน ขึ้นกับตัวหน่วยงานเองที่ต้องพิจารณาเป็นปีๆไป และขึ้นกับระเบียบที่หน่วยงานนั้นประกาศมา ซึ่งในรัฐวิสาหกิจ ขึ้นกับงบประมาณที่ได้รับในปีนั้นๆ ว่ามีงบประมาณเท่าไร และเฉลี่ยกันออกไป บางคนได้ 2 ขั้น บางคนได้ขั้นเดียว เหมือนกับเอกชนที่บอกว่าปีนี้ปรับให้โดยรวมเท่าไร เช่น ปรับ 5 % แต่บางตนได้ 5 หรือมากกว่า หรือน้อยกว่า ก็ต้องแบ่งกันไป ปัจจุบันนี้ปัญหาเรื่องงบประมาณเยอะมาก ดังนั้นคงต้องทำใจไว้ ไม่สามารถบังคับได้เพราะไม่มีกฎหมายตราไว้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-10-29 07:33:05



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.