นายจ้างบอกเลิกจ้างแล้วขอเลื่อนเวลาได้หรือไม่


 ตอนแรกนายจ้างบอกเลิกจ้างด้วยวาจา แต่พอรู้ว่าต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า จึงกลับคำใหม่เลื่อนเวลาสิ้นสุด การเลิกจ้างออกไป และได้ส่งเป็น sms เข้ามือถือด้วย

อย่างนี้นายจ้างสามารถทำได้ไหม แล้วเราจะมีวิธีการรับมืออย่างไร



ผู้ตั้งกระทู้ ซี่ :: วันที่ลงประกาศ 2013-10-31 20:31:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3314384)

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างวันใดก็มีผลในวันนั้น ไม่สามารถเลื่อนการเลิกจ้างออกไปได้ การไม่ต้องได้รับคำยินยอมจากลูกจ้าง หากลูกจ้างไม่ยินยอมนายจ้างก็เปลี่ยนไม่ได้ ก็คงไม่ต้องไปทำงานและไปร้องที่แรงงานขอค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแทน 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-11-01 08:35:16


ความคิดเห็นที่ 2 (3314385)

ขอบคุณค่ะ

วันนี้ตัดสินใจไปร้องทุกข์คุ้มครองแรงงานจังหวัด ทางเจ้าหน้าที่บอกว่า การเลิกจ้างต้องเป็นหนังสืออย่างเดียวเท่านั้น การบอกเลิกจ้างด้วยวาจา หรือ การส่งเป็นข้อความ ใช้อ้างไม่ได้ บอกตรงๆมึนเลยค่ะ  ก็ทางนายจ้างไม่ยอมให้หนังสือเลิกจ้างมา เราร้องทุกข์ให้คุ้มครองแรงงานช่วยตามให้  แต่กลับพูดจาอย่างนี้ แถมเหมือนจะไม่ช่วยอะไรเลยค่ะ  อย่างนี้เรายื่นฟ้องศาลแรงงานเลยจะดีกว่าไหมคะ  

ผู้แสดงความคิดเห็น ซี่ วันที่ตอบ 2013-11-01 09:19:29


ความคิดเห็นที่ 3 (3314397)

เจ่้าหน้าที่ที่ไหนครับ การบอกเลิกจ้าง สามารถบอกได้ด้วยวาจา บอกเป็นหนังสือ บอกเป็นเมล์ บอกได้ทั้งนั้นครับ การบอกเลิกด้วยวาจาหากเป็นเรื่องร้ายแรงก็ไม่สามารถยกเหตุร้ายแรงนั้นมาเลิกจ้างได้ เช่นเดียวกับการลาออก สามารถลาออกด้วยวาจาได้ถ้าเจตนาถึงอีกฝ่ายหนึ่งแล้วถือว่าใช้ได้ เดี๋ยวนี้เจ้าหน้าที่ไม่ค่อยสนใจชาวบ้านเท่าไหร่ครับ ไปฟ้องศาลรวดเร็ว ไม่เสียค่าใช้จ่ายด้วย แต่อาจไม่ได้เท่าที่เราขอแต่ก๋ได้ครับ

มีคดีหนึ่งที่ภรรยานายจ้างตวาดลูกจ้างและไล่ออกไปฐานไม่พอใจก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างด้วย   

ลองดูอีกนิดว่าวันที่เลื่อนการเลิกจ้างออกไปนั้น ทำให้ระยะเวลาการทำงานของคุณเกิน 120 วันหรือไม่ หากเกินก็จะได้รับค่าชดเชยด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-11-01 20:22:50



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.