บริษัทประกาศให้พนักงานหยุดพักร้อนล่วงหน้า


บริษัทมีระเบียบว่าทำงาน่ครบ 1 ปีแล้วจึงได้พักร้อน

แต่ 30ธค56 ได้ประกาศให้พนักงานหยุดพักร้อนล่วงหน้า
(เดิมไม่เคยมีมาก่อน) โดยตัวประกาศมีการใช้ข้อความว่า "อนุญาตให้พนง.หยุดฯ"
แต่ทางปฏิบัติ คือให้หยุดทุกคน

-- คำถามคือ ถ้า พนง.เกิดลาออกก่อนอายุงานครบปี
บริษัท มีสิทธิหักเงินคืนหรือไม่

(ส่วนตัว มองว่า การที่บ.ให้หยุด ถือเป็นคุณกับลูกค้า ไม่สามารถหักคืนได้)
 และบริษัทฯ ก็ไม่มีระเบียบที่จดกับแรงงาน ว่าให้พักร้อนล่วงหน้าด้วย
 

...ถ้ามี ฎีกา/ข้อกฎหมาย กรุณาช่วยแนะนำด้วยครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ton :: วันที่ลงประกาศ 2013-12-09 15:57:25


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3314997)

การอนุญาตให้พนักงานลาพักร้อนล่วงหน้าได้ โดยยังไม่เกิดสิทธิ ก็ถือว่าเป็นการอนุญาตให้พนักงานใช้ก่อนหรือเป็นการยืมพักร้อนมาใช้ก่อน ซึ่งความหมายของนายจ้างต้องการปรับให้พนักงานทุกคนมีวันเข้าทำงานเสมือนหนึ่งว่า เป็นวันที่ 1 มกราคม ของทุกปี ที่ไม่ต้องมาคิดเป็นคนๆไป นายจ้างสามารถทำได้เพราะนายจ้างและลูกจ้างก็ไม่เสียเปรียบได้เปรียบกัน หากลูกจ้างลาออกก่อนก็นายจ้างก็สามารถเรียกเงินคืนได้ ส่วนการให้ลาพักร้อนล่วงหน้านั้น หากระเบียบนั้นไม่ทำให้พนักงานเสียเปรียบ ก็สามารถประกาศออกมาได้โดยไม่จำเป็นต้องแจ้งแรงงาน  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-12-10 08:43:10



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.