การบรรจุลูกจ้างรายวันเป็นพนักงานประจำ


ขออนุญาตสอบถามค่ะ คือ บริษัทจ้างลูกจ้างรายวัน 300 บาท สัญญาจ้าง 6 เดือน พอครบสัญญาจะบรรจุเป็นพนักงานประจำได้เงินเดือน 8,000 บาท ซึ่งจะครบสัญญาวันที่ 20 มิ.ย. 56 แต่เจ้านายบอกว่าให้บรรจุเป็นวันที่ 1 ก.ค. 56 เลยมีคำถามหลายข้อ ดังนี้ค่ะ

 

1). ถ้าบรรจุเป็น 1 ก.ค. 56 จะผิดสัญญาหรือกฏหมายแรงงานหรือเปล่าคะ

 

2). หากต้องบรรจุตามสัญญาจ้าง คือ 20 มิ.ย. 56 แล้วตั้งแต่วันที่ 21 - 30 มิ.ย. บริษัท ยังจะต้องจ่ายค่าจ้างวันละ 300 บาท ให้อีกหรือเปล่าคะ

 

3). บริษัทเงินเดือนออกทุกวันที่ 26 ถ้าจะเปลี่ยนมาบรรจุเป็นวันที่ 26 เพื่อให้ตรงกับรอบเงินเดือนออกสามารถทำได้ไหมคะ และควรทำหรือไม่

 

ขอบพระคุณมาก ๆ สำหรับคำตอบค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ sonia :: วันที่ลงประกาศ 2013-06-13 19:40:31


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3311430)

 1. ไม่ผิดครับ เพราะว่าการบรรจุเป็นพนักงานประจำของนายจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง จะบรรจุเมื่อไร อย่างไรก็สามารถทำได้ แต่สิทธิเป็นพนักงานประจำตามกฎหมายเริ่มตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงานครับ

2. ต้องดูว่าสัญญาจ้างเป็นพนักงานรายวันหรือรายเดือนครับ หากเป็นรายวันก็ได้ขั้นค่ำวันละ 300 บาท หากเป็นพนักงานรายเดือนก็ได้ขั้นต่ำ 9000 บาท การเป็นพนักงานประจำไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานรายเดือนเสมอไป เป็นพนักงานรายวันก็ได้

3. ทำได้ครับ ขึ้นกับนายจ้างเอง ว่าจะบรรจุให้วันไหน อย่างไร

ผมว่าได้มีงานทำ มีเค่าจ้าง เงินเดือน ก็นับว่าดีมากแล้วครับ ทำงานให้ดีที่สุดให้นายจ้างเห็นผลงานและความขยัน ต่อไปก็จะก้าวหน้าเองครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-06-14 10:35:18


ความคิดเห็นที่ 2 (3311431)

ขอบคุณมากค่ะ จะได้รีบแจ้งน้องคนนั้น และบรรจุให้เลยค่ะ

ขอบคุณอีกครั้งค่ะ

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น sonia วันที่ตอบ 2013-06-14 11:11:34



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.