ปัญหาค่าชดเชย


 อยากถามเกี่ยวกับค่าชดเชย

เนื่องจากกระผมเริ่มงานตั้งแต่ 1 ธค 55 แต่เนื่องด้วยเป็นบริษัทที่ร่วมกันเปิดโดยมีนายทุนออกเงินให้ แล้วให้เราเป็นผู้ถือหุ้นด้วย จึงตกลงกันด้วยวาจาว่าจะไม่เอาเงินเดือนเดือนนั้น และตกลงกันจะจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 5 ของทุกเดือน

ปัญหาก็คือเนื่องด้วยวันที่ 7 พค 56 ถูกบีบให้ออกจากงาน จึงได้ทำสัญญาด้วยวาจาว่า ให้จ่ายค่าจ้างชดเชย 1 เดือน ในวันที่ 15 มิย 56 แต่ทางบริษัทไม่ได้มีการจ่ายชดเชย(ค่าชดเชยที่ตกลงกันไว้คือ 9000) สามารถฟ้องร้องหรือเรียกร้องสิทธิอะไรได้บ้าง

และอยากสอบถามเรื่องค่าชดเชย ว่าคิดอย่างไร คือได้เงินเดือน9000 กับ ค่าตำแหน่ง 2000 ค่าชดเชยที่ได้ควรได้เท่ากับเงินเดือนหรือเท่ากับเงินเดือนบวกค่าตำแหน่ง

แล้วถ้าฟ้องร้องใครจะเป็นผู้ชนะ



ผู้ตั้งกระทู้ nattapon :: วันที่ลงประกาศ 2013-06-17 01:42:31


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3311546)

1.หากโดนเลิกจ้าง หลือปลดออก ก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย 30 วัน (หากการเลิกจ้างไม่ใช่เพราะทำความผิดร้ายแรง) หากลาออกเองก็ไม่ได้ค่าชดเชย

2. สัญญาด้วยวาจาไม่ได้ถือเป็นหลักฐานที่จะเรียกเงิน เพราะหากไม่มีเป็นหนังสือก็พูดยากครับ นายจ้างก็บอกคำเดียวว่าไม่ได้พูด ก็มี

3. หากเป็นการเลิกจ้าง ก็จะได้รับเงินชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

3. คิดจากฐาน เงินเดือน + ค่าตำแหน่ง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-06-19 12:23:04


ความคิดเห็นที่ 2 (3311563)

 ขอบคุณครับ

 

คือ ข้อ 3  หากเป็นการเลิกจ้าง ก็จะได้รับเงินชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ไม่ทราบว่าตรงส่วนนี้คิดยังไงหรอครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น nattapon วันที่ตอบ 2013-06-19 16:37:35


ความคิดเห็นที่ 3 (3311616)

ค่าชดเชย คิดตามเวลาที่ทำงานกับนายจ้าง หากทำงาน 120 วันถึง 1 ปี จ่าย 30 วัน ทำงาน 1-3 ปี จ่าย 90 วัน ทำงาน 3-6ปี จ่าย 180 วัน  ทำงาน 6-10 ปีจ่าย 240 วัน ทำงาน 10 ปีขึ้นไปจ่าย 300 วัน 

ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าคำดจากวันที่นายจ้างบอกเลิกจ้างคุณหากยังไม่ถึงวันจ่ายค่าจ้าง ให้คิดเท่ากับค่าจ้างงวดนั้น บวกด้วยค่าจ้างงวดถัดไป ส่วนค่าเสียหากก็ขึ้นกับคุณจะเรียกแต่ก็อยู่ในดุลยพินิจของศาลที่จะกำหนดให้เท่าที่ผ่านมายังไม่เคยมีใครได้เท่าที่เรียกร้องมาเลย 

ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ต้องฟ้องศาลแรงงานเท่านั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-06-20 20:59:22



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.