การตัดเกรดประจำปีได้...เกรดที่ระบุไว้ในกฎบริษัทให้พ้นจากสภาพพนักงาน


 

บริษัทตั้งกฎไหม่ในระเบียบกฎและวินัยหากได้เกรดตามที่ระบุไว้...4ครั้งบริษัทปลดให้พ้นการเป็นพนักงานและหากมีการเลิกจ้างจะพิจราณาตามความจริงในงวดนั้นๆสามารถเลิกจ้างได้ไหมและผิดไหมพรบ.มาตราไหนครับและอีกข้อ......หากขาดงาน4วัน.....(  ขาดงาน )ใน1ปี.....การลงโทษ   1.ใบเตือนจากแผนก 2. ใบเตือนจากฝ่ายบุคล   3. ให้พักงาน  4. ให้ออก    โดยอ้างถึงพนักงานไม่มีความรับผิดชอบในหน้าที่ของพนักงาน    แต่ไม่มีระบุในกฎระเบียบสามารถกระทำได้หรือไม่คับผิดมาตราไหนหรือไม่คับ



ผู้ตั้งกระทู้ รักธรรม :: วันที่ลงประกาศ 2013-05-24 11:51:03


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3310884)

บริษัท สามารถตั้งกฎระเบียบอะไรก็ได้ครับ แต่ว่ากฎระเบียบนั้นจะใช้ได้หรือไม่ก็อีกเรื่่องหนึ่ง การปฎิบัติงานไม่ได้ตามเกรด ไม่ได้เป็นความผิดทางวินัย แม้จะออกหนังสือเตือนแล้วก็ตาม หากเลิกจ้างด้วยเหตุนี้ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่อาจเลิกจ้างได้เนื่องจากหมดสมรรถภาพในการทำงาน แต่ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย เช่นเดียวกันหากนายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงาน 4 วันใน 1 ปี โดยไม่ติดต่อกัน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 

การพิสูจน์เรื่องการประเมินผลหากไม่มีข้อมูลที่แข็งแรงพอ โอกาสที่นายจ้างจะชนะแทบไม่มีครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-05-24 18:48:17



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.