สัญญาว่าจ้างที่ไม่มีสัญญา


เนื่องจากบริษัท เป็นผู้ขายตรงสินค้าให้กับลูกค้า และได้รับพนักงานขายมา โดยพนักงานทำงานไปเรื่อย ๆ ไม่ได้มีสัญญาอะไรให้เซ็นเป็นรายลักษณ์อักษร ได้มีการตกลงเงินเดือนให้ที่ 5000 บาท (พนง.จบปริญญาตรี) นอกนั้นให้เงินโดยคิดเป็นเปอร์เซนต์จากที่ขายได้

1. พนักงานทำงานได้เงินรวมค่าคอมฯ ไม่ถึง 9000 บาทต่อเดือน (พนง.จบป.ตรี) ถือว่าบริษัทฯทำผิดกฏเรื่องการจ่ายรายได้ขั้นต่ำที่ 15000 บาทหรือไม่

2. กรณีพนง.ขายทำยอดได้น้อย ไม่ได้ตามเป้าที่กำหนด จะถูกเชิญออก โดยไม่ได้รับค่าชดเชย เพราะนายจ้างบอกว่าทำไม่ได้ตามเป้า ทั้ง ๆ ที่ไม่ได้มีการเซ็นต์สัญญาว่าจ้างอะไรกันมาก่อน ไม่ได้บอกว่าถ้าไม่ได้ตามเป้าแล้วต้องลาออกด้วย แต่เหมือนพนง.จะรู้กันเอง แล้วก็จะลาออกเองโดยอัตโนมัติ ถามว่าบ.ต้องจ่ายค่าชดเชยให้พนง.ด้วยหรือไม่

3. กรณีไม่มีการเซ็นต์สัญญาว่าจ้างกันเลย พนง.ควรปฏิบัติตนอย่างไร



ผู้ตั้งกระทู้ พนง :: วันที่ลงประกาศ 2013-03-21 11:22:02


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3308892)

1. ต้องพิจารณาว่า พนักงานขายที่จ้างมานั้น มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับปริญญาตรีเป็นอย่างต่ำหรือไม่ เช่นตำแหน่งนี้ต้องการระดับเพียง ปวช หรือ ปวส แต่คนไปสมัครจบปริญญาตรี ก็ถือว่าจ้างที่วุฒิปวช หรือ ปวส ไม่ใช่ปริญญาตรี จึงไม่ต้องจ่ายเท่ากับปริญญาตรี

2. หากลาออกเองก็ไม่ได้รับค่าชดเชย หากถูกเลิกจ้างถึงจะได้รับค่าชดเชย

3. ก็ทำงานไปครับ หากตราบใดนายจ้างยังจ่ายค่าจ้างครบถ้วน และไม่เบี้ยว จ่ายประกันสังคม ก็ถือว่าเป็นนายจ้างลูกจ้างกัน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-03-26 10:39:02



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.