ลูกจ้างรายวัน กับการลาป่วย


สวัสดีค่ะ มีเรื่องจะสอบถามดังนี้

ที่บริษัท มีลูกจ้างรายวัน โดยได้รับเงินรายวันวันละ 430 แต่ปรากฎว่า มีลูกจ้างคนหนึ่งไส้ติ่งแตก ต้องพักรักษาตัวเดือนกว่า และในวันที่ลูกจ้างออกจากรพ. ก็มายื่นใบรับรองแพทย์ กับหนังสือรับรองจากประกันสังคม เพื่อไปขอรับสิทธิ์เงินทดแทนจากการขาดรายได้ที่เกิน 30 วันที่บริษัทต้องจ่าย แต่ปรากฎว่า ช่วงที่ลูกจ้างลาป่วยนอนอยู่ รพ. ลูกจ้างคนนี้ก็ไม่ได้รับเงินค่าจ้าง เพราะบริษัทถือว่าจ้างรายวัน และจ้างในอัตราที่สูงกว่าที่อื่น แต่ปรากฎว่าประกันสังคมแจ้งว่า บริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างรายวัน 30 วัน ที่ลูกจ้างลาป่วย แต่ปรากฎว่าบริษัท ไม่จ่ายให้ เพราะถือว่าค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับรายวัน รวมสิทธิ์ในเรื่องการลาป่วยนี้ไว้ด้วย... ถ้าเป็นอย่างนี้ถือว่าบริษัท ทำผิดกฎหมายหรือเปล่าค่ะ และลูกจ้างรายวันคนนี้มีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องเงินที่หายไป 30 วันได้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ คน HR :: วันที่ลงประกาศ 2013-03-27 15:01:38


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3308990)

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 32 และมาตรา 57 ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วย แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี  ดังนั้นการที่ลูกจ้างป่วยไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายวันหรือรายเดือน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินในวันที่ลูกจ้างลาป่วย การที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้เกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้หมายความว่า รวมเรื่องเงินตามสิทธิทางกฎหมายที่ลูกจ้างพึงได้ด้วย การที่ได้ค่าจ้างสูงก็อาจเพราะทำงานมานาน เป็นคนมีฝีมือ แต่ไม่ใช่ให้ค่าจ้างสูงแล้วไม่ต้องปฎิบัติตามกฎหมายมาตราอื่นได้ครับ 

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินจำนวนนี้ หากนายจ้างไม่จ่ายก็ถือว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย หากลูกจ้างไปร้องเรียนที่แรงงาน หรือฟ้องศาล นายจ้างก็ต้องจ่ายอยู่ดี ยกเว้น ลูกจ้างลาป่วยอันเป็นเท็จ ซึ่งหากนอนโรงพยาบาลก็ไม่ถือว่าลาป่วยเท็จ ก็ต้องให้เป็นการลาป่วยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-03-28 09:58:20


ความคิดเห็นที่ 2 (3992181)

 ผมทำงานโรงงานเย็บผ้าส่งนอกมา 10 กว่าปี ลูกจ้างรายวัน ๆ300 ถ้ามีโอที 2 ชม ให้ 150  แต่โอที บริษัทจะบังคับ แม้นวันอาทิตย์  หรือวันหยุดตามที่รัฐบาลกำหนดก็บังคับ  ค่าจ้างปกติ  ใครไม่ทำให้ลาออก  ผมมีข้อสงสัยพนักงานในอ๊อฟ ที่บังคับพวกผม เพราะทุกครั้งที่ หุ้นส่วนของบริษัทมาตรวจงาน  พนักงานอ๊อฟฟิต  ไม่เคยให้พวกผมทำโอเลย  ผมว่ามีพิรุธหลายอย่าง  จึงขอถามมายังท่าน  ว่าผมควรจะแจ้ง กระทรวงแรงมาตรวจไม่ครับ  จากคนไม่ได้เรียนหนังสือ

ผู้แสดงความคิดเห็น เท่ง วันที่ตอบ 2016-04-28 17:41:13


ความคิดเห็นที่ 3 (4126936)

 สวัสดีค่ะ จะสอบถามค่ะเรื่องมีอยู่ว่าดิฉันทำงานเป็นธุรการในอพาเมน์ ทำตั้งเเต่ปี 2555 พอปี60 เดือนมกราคมก็ลาออก ตลอดระยะเวลาของการทำงานไม่เคยได้สิทธฺ์ อะไรเลยค่ะจนกระทั้งปี59 สอบถามนายจ้างว่าทำไหมไม่ได้วันหยุดพักร้อน นายจ้างบอกว่าทำงานมาไม่เคยรู้ว่าพนักงานต้องมีพักร้อนด้วย นายจ้างเลยให้พักร้อนแบบไม่ค่อยเต็มใจสักเท่าไร 6 วัน นักขัตฤกษ 7วัน / ต่อปี

แต่พอมกราคม60 ได้ลาหยุดพักร้อน กับโดนหักเงินเพราะอะไรค่ะ  เเละที่สำคัญคือที่ผ่านมาทำงาน10 กว่าชั่วโมงมาตลอดเเรกๆๆทำ 12 ชั่วโมงด้วยค่ะ นายจ้างบอกมันเป็นการตกลงระหว่างนายจ้างกับลฃูกจ้าง แต่ดิฉันไม่เคยตกลงหรือเซ็นเอกสารใดๆๆทั้งสิ้น เขียนเเต่ใบสมัครงาน แต่หน้าที่การทำงานของดิฉันจิงๆๆคือธุรการแต่นายจ้างให้ทำงานซ่อมบำรุงพอวันหนึ่งดิฉันบอกว่าจะไม่ทำงานซ่อมจะำงานแต่ในหน้าที่ นายจ้างกับพูดว่างั้นคงต้องหาคนใหม่มาแทนเพราะดิฉันไม่ทาสีไม่ซ่อมบำรุงแบบนี้ควรจะทำอย่างไรค่ะ  ดิฉันลาออกจากงานเมื่อวันที่ 18-1-60. ซึ่งจริงๆๆควรจะได้รับค่าจ้างแล้วแต่ตอนนี้ยังไม่ได้รับเลยค่ะกำหนดออกเงินจริงๆๆทุกสิ้นเดืน นายจ้างบอกขอเวลาเคลียรก่อนค่ะ  ลืมบอกไปว่่าดิฉันทำงานรายวันแต่เงินออกเป็นเดือน ทำงานมาตั้งแต่ปี2555-2560 เดือนมกราคมก็ออกค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น คนทำงาน (niony2524-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-02-02 08:52:46


ความคิดเห็นที่ 4 (4208360)

 สวัดดีค่ะ อยากจะสอบถามคือว่าเวลาพนักวานรายวันลาป่วยแต่ว่ามีใบรับรองแพทย์

อยู่ บ. ไม่จา่ยค่าแรง. พอดีฉันตั่งครรก็ต้องไปหาหมอบ่อยๆ

ฉันก็ต้องเสียรายได้ทุกสันืี่หมอนัดสิคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้างรายวัน วันที่ตอบ 2017-08-25 13:24:39


ความคิดเห็นที่ 5 (4208641)

 สวัสดีค่ะดิฉันทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเป็นลูกจ้างรายวันทำมา10กว่าปีแล้ววันหยุดขัติฤกษ์ไม่เคยได้ป่วยมีใบรับรองแพทย์ก็ไม่เคยได้สวัดิการคงไม่ต้องถามนะคะว่าได้รึป่าวแต่ประกันสังคมมีนะคะมาช่วงหลังๆมานี้สั่งหยุดบ่อยมากเดือนๆนึงหยุด5-10วันโดยที่ไม่จ่ายค่าแรงแบบนี้นายจ้ายผิดรึป่าวค่ะในฐานะลูกจ้างควรทำอย่างไรค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น จันทร์เพ็ญโสประเสริฐ วันที่ตอบ 2017-08-28 13:22:25



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.