งงกับอำนาจของพนักงานตรวจแรงงาน


ทางบริษัทไล่ลูกจ้างออกค่ะ แล้วลูกจ้างก็ขอหนังสือเลิกจ้างไปยื่นต่อพนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งไล่ออกเพราะมีความผิดฐานจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย พนักงานตรวจแรงงานพยายามไกล่เกลี่ย และให้นายจ้างจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง ไม่ทั้งหมด ที่นายจ้างจ่ายไปนั้น ทำให้ลูกจ้างพ้นความผิดทุกข้อกล่าวหา ประวัติดีเลยเหรอคะ และก็ไปเอาเงินจากประกันสังคมได้อีก โดยที่นายจ้างไม่ได้ไปแก้จากไล่ออกว่าเป็นเลิกจ้างให้ ในตอนแรกพนักงานตรวจแรงงานก็โทรมาขอให้ไปแก้ให้ลูกจ้าง อีกรอบประกันสังคมก็โทรมาขอให้ไปแก้ ทางบริษัทไม่แก้เพราะมีความผิดจริง และไปรู้มาว่าลูกจ้างได้เงินจากประกันสังคม ซึ่งไปถามทางประกันสังคม เขาบอกว่าคัดมาจากทางพนักงานตรวจแรงงาน ว่าลูกจ้างไม่มีความผิด มีความงงในตรงนี้



ผู้ตั้งกระทู้ ด้วยความสงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2016-12-16 18:19:01


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (4106993)

เขาคงพยายามไกล่เกลี่ยให้ลูกจ้างได้รับเงินช่วยเหลือบ้าง และให้พนักงานได้รับเงินประกันสังคมเป็นการเลิกจ้างที่ความผิดไม่ร้ายแรง ไม่เข้าข่ายให้ไม่ต้องจ่าย ซึ่งจะได้ 60% ซึ่งหากทำความผิดร้ายแรงก็จะไม่ได้เลย ทางพนักงานตรวจแรงงานคงเห็นว่า นายจ้างไม่ได้ืำผิดกฎหมายอะไร เลยไม่มีคำวินิจฉัยออกมา เพราะหากมี นายจ้างต้องอุทธรณ์ภายใน 30 วัน นับแต่ได้รับหนังสือ แต่หากไม่มีมาก็เป็นการไกล่เกลี่ยกันไป ปกติพนักงานตรวจแรงงานจะสั่งให้จ่ายเต็มที่หากเห็นว่า นายจ้างผิด

หากลูกจ้างผิด ก็ไม่ต้องไปแก้ให้ตามที่ประกันสังคม หรือเจ้าหน้าที่ให้ไปแก้ อยู่เฉยๆไว้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2016-12-16 20:50:52


ความคิดเห็นที่ 2 (4107364)

ทางบริษัทอยู่เฉยๆค่ะ ไม่ได้ไปแก้ให้ แต่ได้รับข้อมูลมาว่า ทางประกันสังคมไปขอให้พนักงานแรงงานช่วยให้ลูกจ้างได้รับเงินประกันสังคม และตอนนี้ทางลูกจ้างก็ได้รับเงินจากประกันสังคมเป็นที่เรียบร้อย เดือนละ 7,500 บาท และแก้ประวัติลูกจ้างให้ไม่มีความผิดด้วย โดยที่ทางบริษัทไม่ได้รับการแจ้งมาก่อนเลย ทางบริษัทควรทำยังไงต่อคะ รู้สึกว่าเป็นการกระทำที่ไม่โปร่งใส

ผู้แสดงความคิดเห็น ด้วยความสงสัย วันที่ตอบ 2016-12-17 10:53:33


ความคิดเห็นที่ 3 (4107373)

ก็สามารถร้องเรียนไปที่อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ เพราะรัฐไม่สามารถแก้ไขเอกสารที่นายจ้างออกไปให้ได้ เท่ากับเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ปลอมแปลงเอกสาร เจ้าหน้าที่น่าจะต้องถูกสอบสวนเรื่องนี้ น่าจะเป็นเรื่องร้ายแรง การแก้ไข ต้องให้นายจ้างส่งเรื่องแก้ไขไป แก้เองมีความผิดครับ หากลูกจ้างไม่มีความผิดก็ควรฟ้องศาลแรงงาน ประวัติไม่สามารถแก้ไขได้ครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2016-12-17 12:30:01


ความคิดเห็นที่ 4 (4109133)

 ขอบคุณมากค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ขอบคุณค่ะ วันที่ตอบ 2016-12-21 20:52:13



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.