ปรับเปลี่ยนสวัสดิการ


  จากเดิม เคยให้สิทธิ์ ในการเบิกค่ารักษาพยาบาล ปีละ 18,000 บาท (ไล่เรียงตามตำแหน่ง) ผู้บริหารจะขอยกเลิก สวัสดิการตัวนี้ โดยนำเอาระบบประกันสุขภาพรักษาพยาบาลกลุ่มเข้ามาแทน(ข้อดีคือพนักงานรักษาพยาบาลได้โดยไม่ต้องสำรองไปก่อน)

 

 

 

ทำได้หรือไม่และควรทำอย่างไร เพื่อไม่ให้ เป็นเสมือนการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ลดสวัสดิการ จนมีปัญหาต่อ พรบ.แรงงานสัมพันธ์ -บริษัท ไม่มีสหภาพฯ แต่มี คกก.สวัสดิการ

 



ผู้ตั้งกระทู้ พงพงศ์ :: วันที่ลงประกาศ 2016-12-29 16:29:57


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (4112451)

หากสวัสดิการที่จัดให้ดีกว่า นายจ้างสามารถทำได้ เช่น

1. ไม่ต้องจ่ายเงินไปก่อน

2. ค่ารักษาพยาบาลสามารถใช้ได้อาจจะมากกว่า 18000 บาทต่อปี ยิ่งเป็นคนไข้ในแล้ว ย่่อมไม่พอแน่นอน

3. ค่ารักษาพยาบาลเป็นสวัสดิการ ซึ่งไม่ประสงค์ให้พนักงานได้เงินไปโดยไม่ได้เจ็บป่วย หรือใช้ชื่อผู้อื่นไปรักษาแล้วมาเบิก

ไม่น่าจะเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างไปในทางที่ไม่ดีกว่า 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2016-12-31 14:58:48



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.