สงสัยเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาท


เนื่องจากที่บริษัทฯ มีพนักงานประจำบางส่วน ที่มีเงินเดือนไม่ถึง 9000 พัน (300 บาท * 30 วัน) แต่ถ้ารายได้รวมเกิน 9000 บาท ยังถือว่าผิดกม.แรงงานหรือไม่

รายได้รวมในที่นี้หมายถึง เงินเดือน (ที่จ่ายทุกสิ้นเดือน) +ค่าล่วงเวลา + ค่าครองชีพ (ที่จ่ายต่างหาก)

ถ้าหากเปลี่ยนเป็นรายวัน ทำได้หรือไม่ หรือมีวิธีอื่นๆ ที่เหมาะสมกว่านี้

 



ผู้ตั้งกระทู้ ืnoi :: วันที่ลงประกาศ 2013-02-06 14:46:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3307200)

 หากรววมกันเกิน 9000 บาทก็ไม่ถือว่าผิดกฎหมาย แต่ต้องเป็นเงินที่เป็นค่าจ้างตามกฎหมาย ตามคำพิพากษาศาลฎีกา เท่านั้น เงินที่เป็นสวัสดิการไม่เกี่ยว ค่าล่วงเวลาไม่เกี่ยว ความหมายของค่าจ้างต้องเป็นเงิน นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้าง และตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติ มีผู้้รู้บอกว่ารวมกันได้ ไม่ผิกกฎหมาย แต่เวลาคิดโอที ไม่เอาไปรวมแบบนี้ก็ผิดกฎหมายครับ

รายเดือนเปลี่ยนเป็นรายวันสามารถทำได้หากได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นหนังสือ ไม่ใช่ติดประกาศแล้วถือว่าใช้ได้ 

ที่น่าทำคือ ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานใหม่ ให้คนทำงานมาขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เสียเวลาให้น้อยลงก็สามารถทำได้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-02-07 08:17:12



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.