ลาป่วยบ่อยจนเสียงาน


เรียนปรึกษาเรื่องพนง.ท่านนึงเพิ่งคลอด และหยุดครบ 90 วัน มาทำงานก็เริ่มมีการลาป่วยบ่อยและถี่ แต่ยังไม่เกิน 30 วัน และพบว่าทำให้งานของบริษัทสะดุด และในระหว่างวันก็ขอไปผลิตนมให้ลูก วันละชม. เช่นนี้แล้ว นายจ้างอยากให้พนง.คนนั้นพักงานและไปเคลียร์ตัวเองให้เรียบรอ้ยก่อนมาทำงานใหม่ โดยให้หยุดไป 3 เดือน และไม่มีค่าจ้าง และหากลูกจ้างยอมรับ และยินดีปฏิบัติตาม จะมีผลกระทบกับกม.แรงงานอื่น ๆ ตามมาหรือไม่ค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ บริษัท :: วันที่ลงประกาศ 2012-10-10 13:55:39


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3300914)

 ก็ลองคุยกับพนักงนดูครับ หากพนักงานยินยอมก็ไม่มีปัญหา ให้พนักงานลงนามยินยอมไว้ด้วย เพื่อควมปลอดภัยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งระหว่างลานั้นจะมีเงื่อนไขอย่างไรก็ว่าไป จะจ่ายเงินหรือไม่จ่าย ก็ลองคุยกันครับ จเป็นวิธีที่ดีที่สุด 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-10-12 12:06:16


ความคิดเห็นที่ 2 (3301055)

สอบถามเพิ่มเติมนะค่ะ หากพนง.ยินยอมให้ถูกพักงานโดยไม่จ่ายเงินเดือนแล้ว แปลว่าบริษัทฯ จะยังต้องจ่ายสวัสดิการอื่น ๆ ตามเดิม เช่น จ่ายประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ให้กับพนง.ต่อไปโดยไม่หยุด หรือจะหยุดจ่ายผลประโยชน์ทุก ๆ อย่างระหว่างพักงานค่ะ รบกวนแนะนำด้วยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น บริษัท วันที่ตอบ 2012-10-15 09:22:44


ความคิดเห็นที่ 3 (3301129)

 ก็ต้องทำหนังือยอนยอมไว้ หากให้หยุดงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ก็ไม่มีค่าจ้างจ่ายให้ก็ไม่ต้องจ่ายประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพราะต้องหักจากค่าจ้าง หากไม่มีค่าจ้างก็ไม่ต้องหักจ่ายครับ ผลประโยชน์ทุกอย่างจะสะดุดหนุดลงตั้งแต่วันที่ให้หยุดงานไปครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-10-16 07:44:56



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.