|
ได้สิทธิดับเบิ้ลหรือไม่ครับ | |
กรณีที่ผมและเพื่อน ทำงานในบริษัท A และก็ทำงานในบริษัท B พร้อมๆกัน โดยทั้งสองบริษัทนี้ เป็นบริษัทเครือเดียวกัน ผมทำงานได้เงินเดือนทั้งสองที่ มีชื่อในภงด.1 และประกันสังคมทั้งสองที่ แต่ผมอยากรู้ว่ากรณีสิทธิขั้นพื้นฐานตามกฎหมายแรงงาน เช่น วันหยุด วันลา ผมจะได้เบิ้ลเลยไหมครับ คือ ของบริษัทA ก็ได้สิทธิ ของบริษัท B ก็ได้สิทธิ เช่น ลาป่วยไม่เกิน สามสิบวันต่อปี ก็ผมก็สามารถลาของแต่ละบริษัทได้ไม่เกินสามสิบวันต่อปี อย่างนั้นเลยหรือเปล่าครับ มันตามกฎหมายข้อไหนครับ คือผมกับนายจ้างยังถกกันอยู่ในเรื่องนี้ หาข้อสรุปยังไม่ได้ เอ่อ รบกวนช่วยไขข้อสงสัยให้เราด้วยครับ ขอบคุณครับผม | |
ผู้ตั้งกระทู้ ทรงพล :: วันที่ลงประกาศ 2015-04-21 18:17:50 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3801165) | |
ทำงานทั้งสองแห่ง ได้รับค่าจ้างทั้งสองที่ นายจ้าง 2 คน 1. ในทางประกันสังคม ท่านจะเลือกได้ที่เดียว ไม่มีการให้สิทธิ 2 เท่า เงินส่วนที่ท่านจ่ายเกินกว่าสิทธิ ประกันสังคมตรวจพบ ก็จะเรียกท่านไปรับเงินคืน 2. ในแง่ของกฎหมายแล้ว ท่านมีสิทธิตามกฎหมายกับนายจ้างทั้งสองแห่ง 3. คุยกับนายจ้างให้รู้เรื่องดีกว่า ให้นายจ้างจ่ายเงินที่เดียว และส่งไปทำงานอีกที่หนึ่งก็ได้ เพราะเป็นบริษัทในเครือ ไม่ควรเอาเปรียบนายจ้าง หากคุณคุยกับนายจ้างเรื่องนี้ ผมว่า นายจ้างต้องมองเห็นความสำคัญของคุณมากจึ้น หากท่านขอลาทั้งสองแห่ง ท่านอาจอยู่ที่นั่นไม่ได้นานนะครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-04-22 09:20:55 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3801338) | |
ในเรื่องนี้ หากผมตกลงกับนายจ้างเป็นสัญญา ระบุว่า ผมตกลงรับเงินเดือนสองแห่งก็จริง แต่ผมยอมรับสิทธิขั้นพื้นฐานเรื่องขาด ลา ต่างๆ เพียงเท่ากับทำกับนายจ้างที่เดียว อย่างนี้ จะเป็นโมฆะ ไหมครับ ท่านที่ปรึกษา | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ทรงพล วันที่ตอบ 2015-04-22 13:12:35 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322896 |