ไม่ได้รับค่าจ้างกรณีป่วยไม่มีใบรับรอง แพทย์ มาสาย ลาไม่ถูกระเบียบ


กรณีลูกจ้างในบริษัท outsource ป่วย แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ จะไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งขัดแย้ง กับกฎหมายแรงงานโดยทั่วไปที่ทราบกันดีคือลูกจ้าง ไม่ว่า รายวัน รายเดือน จะต้องรับสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันต่อปี  ซึ่งระเบียบบริษัท ในข้อนี้ใช้กันแพร่หลายมาก

ข้อสงสัยคือว่า 1.ทำไมถึง ไม่มีใครสามารถเอาผิดได้ค่ะ

2. หรือเป็นเพราะ การเลี่ยงความผิดโดยการแยก ข้อสัญญา กับ ระเบียบ ออกจากกัน เพราะว่าถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมเซ็นตามข้อตกลงหรือ ระเบียบของบริษัท ก็อาจจะไม่ได้เข้าทำงานในที่นั้นๆ

กรณีที่ 2 ลูกจ้างรายเดือน มาสาย ลางานไม่ถูกต้องตามระเบียบ เช่น ไม่แจ้งป่วยในวันรุ่งขึ้นที่มาทำงาน ลากิจ ถือว่าเป็นขาดงานตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท เข้าใจทางนายจ้างว่าต้องการปกป้อง หรือ เป็นมาตรการเพื่อไม่ให้ลูกจ้างทำผิด

ข้อสงสัยคือว่า

1. ระเบียบข้อบังคับเหล่านี้ต้องมีการรับรองจากกรมแรงงานก่อนมั๊ย ว่ายุติธรรมหรือไม่

2.หากไม่มีเราสามารถเรียกร้องให้ตรวจสอบ เพื่ออให้มีการเปลี่ยนแปลงได้มั๊ย

สุดท้าย แล้วมีระเบียบไหนที่ ไม่โหดกับลูกจ้างเกินไป และ สามารถเป็นมาตรการที่ดีของนายจ้างได้

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ อยากรู้อยากเห็น (poignant_06-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-09-09 18:22:03


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3298433)

 1. ไม่มีคนร้องเรียนไงครับ กลัวตกงาน หากร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน พนักงานตรวจแรงงานก็มีคำสั่งให้จ่ายให้คับ

2. ระเบียบข้อบังคับอาจไม่เคยส่งเข้าหน้าที่แรงงาน เพราะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย เพียงใช้ขู่ลูกจ้างเท่านั้น หากต้องการเรียกให้พนักงานตรวจแรงงานเข้าไปตรวจสอลสามารถร้องเรียนได้ครับ

3. บริษัท outsource ทำแบบนี้แทบทุกบริษัท ครับ เอาเปรียบลูกจ้าง เช่น บริษัทรปภ รับเงินค่าจ้างจากนายจ้าง 16000 แต่จ่ายให้ลูกจ้าง รปภ 9000 บาทเท่านั้น เรียกว่า ทำนาบนหลังคนครับ   

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-09-11 17:01:08



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.