เงินชดชเยวันหยุด


รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ

คือเป็นพนักงานบริษัทได้ยื่นจดหมายลาออกวันที่ 23 กรกฏาคม 2555 โดยวันที่สิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานระบุวันที่ 16 สิงหาคม 2555 แต่ว่าทางบริษัทฯ ขอให้ไม่เก็บของออกจากบริษัทฯโดยทันที และไม่ต้องมาทำงานโดยที่พนักงานได้ถามว่า เงินเดือน และ สวัสดิการอื่น ๆ ยังคงมีผลเหมือนพนักงานลาออกวันที่ 16 สิงหาคม หรือไม่ ทางบริษัทฯ บอกว่ามีผลเหมือนเดิม

แต่หลังจากได้รับเงินเดือน ปรากฎว่าทางบริษัทไม่จ่ายค่าชดเชยวันหยุดพักร้อนที่สะสมอยู่เป็นจำนวน 10วันให้ โดยอ้างว่าพนักงานได้ใช้เนื่องจากไม่มาทำงาน

ทางพนักงานได้คาดการณ์ล่วงหน้าว่าอาจจะเกิดเหตุการณ์แบบนี้จึงได้ส่งอีเมลล์ถามไปยังหัวหน้างานหลังจากที่ได้ออกจากบริษัทฯ และหัวหน้างานก็ได้ยืนยันว่า ทุกอย่างยังเหมือนเดิม

จึงเรียนรบกวนถามว่าพนักงานสามารถเรียกร้องสิทธิ์เงินค่าชดเชยวันหยุดที่บริษัทฯไม่จ่ายได้หรือไม่ เนื่องจาก 1) พนักงานได้ถูกร้องขอให้ไม่ต้องเข้ามาทำงาน (แต่พนักงานส่งอีเมลล์บอกว่าพนักงานสามารถติดต่อทางอีเมลล์ได้ตลอดเวลาถึงวันที่ 16 สิงหาคม)   2) พนักงานไม่ได้เซ็นต์ใบลาหยุดพักผ่อนประจำปี หรือหากฟ้องแรงงานทางพนักงานมีสิทธิ์จะชนะหรือไม่

ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ รัตนา สุวรรณ (takeshisan99-at-yahoo-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-08-27 17:20:16


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3297067)

 ท่านต้องได้รับเงินหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ท่านมีสิทธิได้รับ (ตามระเบียบของนายจ้าง) มาตรา67 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แต่  หากบริษัทอ้างว่าให้หยุดงานไปเลย โดยให้ใช้เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปี นายจ้างก็สามารถทำได้ เพราะกฏหมายให้สิทธินายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างได้เอง โดยไม่ต้องรับการยินยอมจากลูกจ้าง 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-08-28 08:45:43


ความคิดเห็นที่ 2 (3297201)

ขอบคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น รัตนา วันที่ตอบ 2012-08-29 09:10:53



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.