บริษัท ปรับฐานเงินเดือนเพิ่ม แต่หัก ค่าตำแหน่ง อาหาร เบี้ยขยัน ออกได้หรือไม่


เนื่องจาก มีนโยบายในการปรับค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานรายวัน

ที่บริษัท จึงแจ้งให้ทราบว่า ต้องมีการปรับเปลี่ยน ค่าจ้าง กันใหม่

โดยให้เหตุผลที่ว่า ลดค่าใช้จ่าย ของพนักงานรายเดือน เพื่อมาจ่าย

ค่าแรงเพิ่ม กับ พนักงานรายวัน

รายละเอียด ก่อนหน้า โดย ปรับเปลี่ยน รายได้ต่อเดือน

ก่อนการปรับ บริษัท จ่าย ค่าจ้างรายเดือน 21201 ,  เงินค่าตำแหน่ง 1500, เบี้ยขยัน300 ,  ค่าอาหาร500 รวม รวม 23501 บาท โดยหักค่า ประกันสังคม 450 บาท คงเหลือ 23051

หลังปรับ บริษัท ได้หัก เงิน ค่าตำแหน่ง,เบี้ยขยัน,ค่าอาหาร ออกทั้งหมด 2300 คงเหลือ แต่เงินค่าจ้างรายเดือนอย่างเดียว 21201 และ ปรับ ค่าจ้างขึ้นเป็น 22500 ถ้าเทียบกับรายได้เดิมแล้ว จะเห็นว่า

รายได้ต่อเดือน หาย ไป ประมาณ 1000 บาท ซึ่ง คิดไปคิดว่า เห็นว่าขัดกับนโยบายรัฐบาล ที่ให้เพิ่มค่าแรง ขั้น ต่ำ แต่ ในกรณี ของพนักงานรายเดือน ปรับเงินเดือนขึ้น แต่ สรุป รายได้ ลดลง

รบกวนถามนะค่ะ

1. บริษัท สามารถ หัก เงินได้ อย่างเช่น ค่าตำแหน่ง ค่าอาหาร ค่าเบี้ยขยันที่เคยแล้วได้หรือไม่ค่ะ

2. บริษัท หักเงินประกันสังคม ไปทุกเดือน แต่ ไม่นำส่งสามารทำอย่างไรได้บ้างค่ะ

กรุณา ผู้รู้ช่วยตอบด้วยนะค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ

พนักงานธรรมดา

 

                                            



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานความรู้น้อย :: วันที่ลงประกาศ 2012-05-10 14:39:16


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3287115)

 เงินที่นายจ้างจ่ายให้ถือว่าเป็นสภาพการจ้าง ไม่สามารถตัดออกได้ มีแต่เพิ่มอย่างเดียว ตามมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 

การที่นายจ้างไท่ปรับค่าจ้างให้พนักงานที่เงินค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำก็เป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ลดสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างไม่ได้

เงินประกันสังคมที่นายจ้างหักไว้ ต้องนำส่งราชการตามกฎหมาย หากนายจ้างไม่นำส่งมีความผิดทางอาญาครับ ร้องที่สำนักงานประกันสังคมได้เลย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-05-20 15:50:03



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.