ดูที่เจตนาประกอบจริงหรือ


สอบถามเรื่องกฏระเบียบบริษัทหน่อยนะค่ะ กรณีบริษัทกำหนดไว้ว่าห้ามตอกบัตรให้กัน แต่พบว่ามีพนักงานตอกบัตรให้กันเพราะขี้เกียจเดินไปตอกที่เครื่อง และเห็นว่าเพื่อนอยู่ใกล้ ๆ เช่นนี้แล้วบริษัทสามารถเอาผิดกับพนักงานได้หรือไม่ค่ะ บริษัทมีการเตือนพนักงานดังกล่าวว่าผิดระเบียบ แต่พนักงานย้อนกลับมาว่า มันต้องดูที่เจตนาด้วย รบกวนด้วยนะค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ บริษัท :: วันที่ลงประกาศ 2012-05-24 08:49:46


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3287459)

 การตอกบัตรแทนกันถือว่าฝ่าฝืนต่อระเบียบอยู่แล้ว พนักงานเถียงไม่ได้ เจตนาก็ระบุชัดเจนว่าให้เพื่อนตอกบัตรให้เพราะขี้เกียจเดินมาตอก นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัยได้ ตั้งแต่เตือนด้วยวาจา ถึงพักงาน

แต่เลิกจ้างคงไม่ได้เพราะไม่ได้มีเจตนาที่จะแสวงหาประโยชน์จากการตอกบัตรนั้น ถามว่าลงโทาได้ไหม ลงโทษได้ครับแม้ว่าไม่มีเจตนาแสวงหาประโยชน์จากการตอกบัตรนั้น ลองถามพนักงานดูว่ามีระเบียบไหม และพนักงานฝ่าฝืนระเบียบไหม

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-05-24 09:23:44



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.