|
กรณี บริษัท ขาดทุน ต้องการปลดพนักงานออกหมด แต่ไม่ได้ปิดกิจการ | |
แต่เปลี่ยนไปใช้ sub contractor แทน บริษัท ยินดีจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมาย แต่ต้องการป้องกันมิให้มีข้อพิพาทแรงงานภายหลัง กรณีนี้ บริษัท ควรจะดำเนินการ วางแผนตั้งแต่แรก คือ การแจ้งพนักงาน อย่างไร และควรทำหนังสือเลิกจ้าง หรือ ขอให้พนักงานเซ็นหนังสือลาออก | |
ผู้ตั้งกระทู้ PM :: วันที่ลงประกาศ 2013-03-01 13:55:24 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3307924) | |
การเอา subcontractor มาแทนพนักงานไม่ใช่ว่าจะตุ้มค่ากับการลงทุน ต้องคิดให้ดี เพราะท่านจะเสียพนักงานที่มีฝีมือไปต้องมาทำการฝึกฝนคนใหม่ ค่าแรงอยู่ที่ 300 บาท ซึ่งปัจจุบันนี้ ยังขาดแคลนกันมากพอสมควร ค่าใช่จ่ายคุ้มกันไหม ของที่ผลิตออกมาจะมีคุณภาพเหมือนเดิมไหม หากท่านคิดว่าคุ้มก็ควรจทำการ 1. เปิด early retired ให้พนักงานสมัครใจเข้าโครงการ 2. หากคนยังไม่หมดก็ต้องเรียกพนักงานประชุมพูดคุยกัน เรื่องสถานะการณ์ของบริษัท และให้พนักงานสมัครใจลาออกโดยจ่ายค่าชดเชย 3. หากยังไม่มีใครสนใจก็ต้องถึงการเลิกจ้าง แต่ก็ต้องระวังเพราะหากอ้างการขาดทุนต้องขาดทุนจริงและนายจ้างไม่สมารถเปิดกิจการต่อไปได้ จึงสามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ ซึ่งน่าจะมีปัญหาเพราะไม่ได้ downsizing แต่เอาคนอื่นมาทำแทน ไม่น่าจะเป็นการขาดทุนจริง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-03-01 21:26:14 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3307949) | |
เหมือนเปลี่ยนสภาพการจ้างนะ. จ่ายเงินค่าชดเชยให้แล้วใหพนักงานที่สมัครใจทำงานกับบริษัทต่อไปนั้นรวมกลุ่มกันรับเป็นsub ทำงานต่อ. แต่ทั้งนี้กลุ่มพนักงานต้างสามารถจัดการวางระบบจัดการคนได้ด้วยนะ. ฝ่ายบุคคลต้องช่วยเขาคิด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2013-03-02 17:50:59 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322781 |