สืบเนื่องจากปรับค่าจ้างขั้นต่ำ


พนักงานรายเดือนคนนึงมีเงินเดือน 6,500 นายจ้างมอบหมายงานให้ทำช่วยงาน packing engineer โดยให้เงินเพิ่มในตำแหน่ง2,500 ทุกเดือน   ต่อมาช่วงต้นปี2555 พนักงานไม่ยอมทำงานที่มอบหมายอ้างว่าทำไม่ได้และก็ไม่ได้ทำงานตัวนี้อีกเลยจนนายจ้างต้องจ้างพนักงานมาทำจุดนี้โดยเฉพาะ  และต่อมาในเดือนเมษายน2555 ประกาศค่าแรงขั้นต่ำที่ชลบุรี273 พนักงานคนนี้ได้เงินเดือนใหม่คือ 273 x 30 = 8,190   แต่นายจ้างดึงค่าเงินในตำแหน่ง 2,500 ออกเพราะไม่ได้ทำงานที่มอบหมายแล้ว

พนักงานไปฟ้องแรงงาน ถามว่านายจ้างผิดหรือไม่ ควรทำอย่างไร 

 



ผู้ตั้งกระทู้ AAA :: วันที่ลงประกาศ 2012-05-10 08:59:51


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3287113)

การที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้าง นายจ้างก็ชอบที่จะไม่จ่ายเงินค่าตำแหน่งตามที่ตกลงไว้ได้ แต่เปลี่ยนสัญญาจากรายเดือนเป็นรายวันไม่ได้ เตรียมเอกสารให้เรียบร้อย สัญญาจ้าง ใบบรรยายหน้าที่การงานน การไม่ยินยอมทำตามหน้าที่ของตน โดยหัวหน้างาน ฯลฯ แล้วไปแรงงาน ก็อาจจะไม่ผิดหากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-05-20 15:41:03



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.