การรักษาสถาภาพการเป็นพนักงาน


 อยากทราบว่า ในกรณีที่พนักงานลาป่วยเป็นระยะเวลานานเกิน 6 เดือน แต่มีใบรับรองแพทย์ยืนยันการลาป่วย
แต่จะให้นายจ้างแจ้งออกจากระบบประกันสังคม เพื่อมานำส่งประกันตนเองตาม ม.39 แต่ขอให้ทางนายจ้างรักษาถานภาพการเป็นพนักงานไว้ มันจะขัดต่อระเบียบ ข้อบังคับ หรือผิดต่อกฎหมายแรงงาน หรือ ประกันสังคมหรือไม่ รบกวนชี้แจงให้หน่อย ครับ (ลูกจ้างเลือดออกในสมอง)



ผู้ตั้งกระทู้ ผู้ใช้แรงงาน :: วันที่ลงประกาศ 2016-10-27 17:25:41


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (4088206)

 การที่ลูกจ้างลาป่วยติิดต่อกันเกิน 30 วันชึ้นไป นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยอ้างเหตุในเรื่องของขาดสมรรถภาพในการทำงาน ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่การที่นายจ้างยังให้คงสภาพพนักงานไว้  ก็ไม่ผิดกฎหมายอะไร แต่หากไม่มีค่าจ้างจ่ายให้ลูกจ้าง นายจ้างก็ไม่สามารถส่งเงินสมทบเข้าประกันสังคมได้ เนื่องจากลูกจ้างไม่มีรายได้ การคงสภาพเป็นเพียงให้ลูกจ้างยังคงสิทธิด้านอายุงานไว้ และเมื่อครบปีสิทธิทางกฎหมายก็เริ่มต้นใหม่ แต่ก็ไม่มีค่าจ้างและสวัสดิการในขณะให้คงสภาพอยู่นั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2016-11-01 11:12:05



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.