|
สัญญาการจ้างงาน | |
ดิฉันจะต้องเซ็นใบสัญญาจ้างงาน ซึ่งทางบริษัทได้กำหนดไว้ว่าเมื่อจะลาออกจากงานต้องแจ้งทางบริษัทให้ทราบล่วงหน้า 2 เดือน ถ้าดิฉันลาออกก่อนครบสองเดือนจะมีผลต่อตัวดิฉันเองไหมค่ะ? และทางบริษัทสามารถเอาผิดกับดิฉันได้ไหมค่ะ? (เพราะเท่าที่รู้ตามกฎหมายแรงงานต้องแจ้งลาออก อย่างน้อย 15 วัน หรือภายใน 1 เดือน) รบกวนผู้รู้ช่วยให้ความกระจ่างด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ มะยม :: วันที่ลงประกาศ 2006-06-27 16:16:10 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (520611) | |
การที่บริษัท จะเอาผิดคงเป็นเรื่องยากครับ ถ้าจะเอาผิดคุณได้ บริษัท ต้องชี้ให้เห็นเด่นชัดว่า การลาออกของคุณสร้างความเสียหายอะไรให้กับบริษัท เป็นเงินเท่าไร ซึ่งบอกได้เลยว่ายากครับ และไม่มีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายด้วยครับ เพราะเป็นคนละเรื่องกับความเสียหาย ความเสียหายเป็นคดีแพ่งฯ ส่วนค่าจ้างเป็นคดีแรงงานครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2006-06-29 14:12:14 |
ความคิดเห็นที่ 2 (523725) | |
ความเห็น: เรื่องระยะเวลาในการแจ้งล่วงหน้าเพื่อขอลาออก โดยทั่วไปแล้ว บริษัทมักจะกำหนดไว้มากน้อยตามความจำเป็น พิจารณาตามระดับความรับผิดชอบของงาน ยิ่งสำคัญและอาวุโสมาก ยิ่งต้องใช้เวลานาน ในกรณีของคุณมะยม ต้องแจ้งถึง 2 เดือน เท่ากับระดับบริหารเลยนะครับ...น่าภูมิใจที่นายจ้างให้ความสำคัญ ตามคำถาม...ถ้าแจ้งลาออกหรืออยู่ไม่ครบ 2 เดือนตามกฏฯ จะถือว่าผิดระเบียบครับ (ซึ่งยังไม่ถือว่าเอาเปรียบลูกจ้าง) แต่..เรื่องการลงโทษ คงไม่ใช่เป็นเรื่องทางวินัยแล้ว (จะไปแล้วคงไม่ลงโทษกันหรอก) แต่....หากบริษัทกำหนดสิทธิบางอย่างไว้ และระบุว่าหากลาออกผิดระเบียบจะเสียสิทธิได้ เช่น ไม่ได้รับเงินสมทบส่วนของนายจ้าง กรณีมีสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ น่าจะทำได้......เพราะเป็นระเบียบที่กำหนดไว้ก่อนแล้ว หากไม่มีเงื่อนไขเรื่องสิทธิต่างๆ บริษัทคงทำอะไรไม่ได้ (ต้องปลง...เพราะไม่มีอะไรผูกมัดใจลูกจ้างไว้) การหักเงินเดือน งด หรือยื้อการจ่าย ทำไม่ได้แน่นอน (บางทีก็ทำเพื่อความสะใจ....แต่ผิดกฎหมายแน่นอน แล้วต้องเสียดอกเบี้ยในกรณีจ่ายเงินค่าจ้างล่าช้าด้วยละ มากกว่าฝากธนาคารหลายเท่า) แม้แต่ใบผ่านงาน..ลูกจ้างก็ยังมีสิทธิได้เลยแม้จะลาออกไม่ถูก....แต่...จะเอามาทำไม เก็บเป็นหลักฐานไว้ให้เขาเช็คประวัติกันเหรอ !!!! สรุป...ก่อนร่วมงานกันตกลงกันให้ดี ก่อนจากกันคุยกันให้ชัดเจน ใครก็บังคับกันไม่ได้ หากเราไม่ยอม.... แต่เพื่อประโยชน์โดยรวม ถอยกันคนละก้าว (หรือหลายก้าวน่าจะดีที่สุด Win-Win นะครับท่านนายกฯ.....??????) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คน HR วันที่ตอบ 2006-07-01 19:24:05 |
ความคิดเห็นที่ 3 (525869) | |
ขอบคุณสำหรับข้อมูลที่ได้แสดงความคิดเห็นมาให้ค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มะยม วันที่ตอบ 2006-07-03 09:19:53 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3176067) | |
ขอบคุณสำหรับความรู้ทางกฏหายคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนใช้แรงงาน แต่เจ้านายไม่เคยเห็นค่า วันที่ตอบ 2010-05-03 18:24:21 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3241641) | |
เป็นกรณีเดียวกันกับคุณมะยมค่ะ ที่ต้องแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน ซึ่งต่ำแหน่งที่ทำอยู่เกี่ยวกับการรับ order จากลูกค้าจัดส่งให้ตรงตามที่กำหนด และออกใบกำกับภาษีค่ะ ซึ่งถ้ามองกับตัวงานก็สำคัญกับบริษัทค่ะ เพราะว่าเป็นตำแหน่งที่เป็นตัวหลักของบริษัทค่ะ เพราะหากเราไม่อยู่ไม่มีใครส่งของให้ลูกค้าและเรียกเก็บเงินจากลูกค้าทางบริษัทก็อาจได้รับความเสียหายได้ แบบนี้ถ้าหากแจ้งล่วงหน้าแค่ 1 เดือนแล้วหายไปเลย จะโดนฟ้องค่าเสียหายไหมคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มล วันที่ตอบ 2011-04-01 17:29:46 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322680 |