|
การหักเงินมาทำงานสาย | |
กรณีที่ระเบียบบริษัท เขียนไว้ว่า พนักงานต้องมาทำงาน และเลิกงานในเวลาที่บริษัท กำหนด กรณีที่มาทำงานสายจะมีผลดังนี้ สาย 1-15 นาที หักค่าจ้าง 15 นาที สาย 16-30 นาที หักค่าจ้าง 30 นาที สาย 30- 60 นาที หักค่าจ้าง 60 นาที สายมากกว่า 60 นาที หัก ครึ่งวัน ในกรณีที่เขียนระเบียบไว้เช่นนี้ ถือเป็นการขัดต่อกฏหมายหรือไม่ เพราะกฎหมายห้ามนายจ้างหักค่าจ้าง ยกเว้นที่กฎกำหนด แต่กรณีเช่นนี้ จะมองว่าเป็นผลมาจากการลงโทษในกรณีที่มาทำงานสายได้หรือไม่ เพราะไม่ได้มีการลงโทษ แต่เขียนไว้ในระเบียบบริษัทเท่านั้น ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เด็กกรุงเก่า :: วันที่ลงประกาศ 2007-06-20 14:45:27 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1011745) | |
กฎหมายห้ามหักค่าจ้างนั้น หมายถึง ห้ามนำหนี้อื่นมาหักจากค่าจ้าง เจตนาของระเบียบ คือ ต้องการจ่ายค่าจ้างตามจำนวนเวลาที่ทำงานจริง เมื่อลูกจ้างมาทำงานไม่ครบเวลา การจ่ายค่าจ้างตามสัดส่วนที่ทำงานจริงจึงสามารถกระทำได้ ถือเป็นหนี้ต่างตอบแทน การหักค่าจ้างกรณีนี้เป็นการหักเพื่อชำระหนี้ต่างตอบแทนตามสัญญาจ้าง กรณีมิใช่หนี้อื่น จึงไม่ขัดต่อกฎหมาย แต่ การหักของนายจ้างใช้วิธีหักเหมาเป็นขั้นๆและสูงกว่าจำนวนเวลาที่ลูกจ้างไม่มาทำงาน การหักของนายจ้างจึงเกินสิทธิอันพึงมี ส่วนที่เกินจึงไม่ชอบ การหักค่าจ้าง กรณีลงโทษทางวินัยอาจมีได้เช่นกัน และไม่ขัดต่อกฎหมาย ด้วยเหตุผลเดียวกัน กรณีนี้มิใช่การหักเนื่องจากการลงโทษทางวินัย แต่เป็นเรื่องของหนี้ต่างตอบแทน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-06-20 20:20:21 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1103751) | |
กรณีเดียวกันนี้แต่ฝ่ายบุคคลแจ้งดว้ยคำพูดไม่มีหนังสือเป็นลายอักษร สามารถแย้งได้หรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น chava วันที่ตอบ 2007-08-10 18:45:59 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322748 |