|
วิธีการจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างทำอย่างไร | |
ในการจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างนั้นมีวิธีการอย่างไรบ้าง ขอตัวอย่างรูปแบบด้วยค่ะ และคณะกรรมการลูกจ้างจำเป็นหรือไม่ที่จะต้องจัดตั้ง ถ้ามีลูกจ้างเกิน 50 คน ไม่จัดตั้งผิดกฎหมายหรือไม่ ขอความกรุณาตอบด้วยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ bee :: วันที่ลงประกาศ 2007-12-21 10:11:33 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1337864) | |
ตอบคุณ bee มาตรา 45 แห่ง พรบ.แรงงานสัมพันธ์ฯ ไม่ได้บังคับว่าต้องจัดตังคณะกรรมการลูกจ้าง แต่เป็นเรื่องของความสมัครใจ โดยเฉพาะหากในบริษัทมีคณะกรรมการสวัสดิการ (ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ) อยู่แล้ว ก.ม.ให้ถือว่าคณะกรรมการสวัสดิการทำหน้าที่แทนคณะกรรมการลูกจ้าง ดังนั้น หากมีลูกจ้างเกิน 50 คน แล้วไม่จัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างก็ไม่มีความผิด วีธีการจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง มี 3 วีธี (หรือ 3 กรณี) 1.ลูกจ้างเลือกตั้งทั้งคณะ ซึ่งจะเกิดขึ้นในกรณีที่มีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไปและไม่มีสหภาพแรงาน หรือมีสหภาพแรงงานแต่มีสมาชิกไม่เกิน 1 ใน 5 ของลูกจ้างทั้งหมด 2.ลูกจ้างเลือกตั้งบางส่วนและสหภาพแรงงานแต่งตั้งบางส่วน กรณีนี้เกิดได้ในบริษัทที่มีสหภาพแรงงาน และมีสมาชิกเกินกว่า 1 ใน 5 ของลูกจ้างทั้งหมด กรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างได้บางส่วน ในชณะที่สหภาพแรงงานแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างได้อีกส่วน ซึ่งมีสัดส่วนตามมาตรา46 3.สหภาพแรงงานแต่งตั้งทั้งคณะ เกิดขึ้นได้ในบริษัทที่มีสหภาพแรงงาน และมีสมาชิกเกินกว่ากึ่งหนึ่งของลูกจ้างทั้งหมด สำหรับหลักเกณฑ์และวีธีการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างนั้น กฎหมายระบุไว้ใน "ประกาศกรมแรงงาน เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการในการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง ลงวันที่ 16 พ.ค.18"
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ช่วยฯ วันที่ตอบ 2007-12-22 13:07:41 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2883297) | |
ขอถามอีกเรื่องนะคะ คือว่า ถ้าเรามีสหภาพแรงงาน และมีสมาชิกเกินกว่า 1 ใน 5 ของลูกจ้างทั้งหมด กรณีนี้สหภาพแรงงานแต่งตั้งได้อีกส่วน บริษัทฯเลือกตั้งได้อีกส่วน ซึ่งสหภาพแรงงานได้แต่งตั้งมาแล้ว แต่บริษัทฯ ยังไม่มีการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง และบริษัทฯ ได้ทำการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการมาอีกชุดหนึ่ง แบบนี้ทำได้หรือไม่ขัดกับกฏหมายหรือไม่ เราเอาคณะกรรมการลูกจ้างที่สหภาพแรงงานแต่งตั้งมารวมกับคณะกรรมการสวัสดิการได้หรือไม่ หรือว่ามีได้ทั้งสองคณะกรรมการ หรือว่าคณะการลูกจ้างนั้นทำหน้างที่เป็นคณะกรรมการสวัสดิการได้เลย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มัท วันที่ตอบ 2008-07-28 10:34:19 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2930430) | |
ในส่วนของการจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรหล่ะค่ะจะต้องทำแบบใดบ้าง เหมือนกับคณะกรรมการสวัสดิการ หรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น sibu วันที่ตอบ 2008-10-31 11:21:18 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3021024) | |
ในการจัดตั้งคณะกรรมการได้แล้ว ในประกาศต้องมีใจความว่าอย่างไรบ้างค่ะ พอจะมีใครมีตัวอย่างให้ดูบ้างไม๊ค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น น้องเล็ก วันที่ตอบ 2009-06-15 09:09:55 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3135445) | |
ดิฉันอยากทราบข้อมูล กรณีศึกษาเกี่ยวกับ คณะกรรมการลูกจ้างค่ะ ว่ามีกรณีใดบ้าง กรุณาช่วยยกตัวอย่างมาซัก 3-4 กรณี นะค่ะ ขอความกรุณาด้วยนะค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นิสิตการจัดการ (oo_saqpam_oo-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-12-07 10:00:53 |
ความคิดเห็นที่ 6 (3255245) | |
กรณีที่บริษัทได้ดำเนินการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการเสร็จสิ้นไปแล้ว และยังคงปฏิบัติหน้าที่อยู่ ต่อมาสหภาพแรงงานก็ได้จัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้างขึ้นมาอีกหนึ่งคณะ ในกรณีสหภาพสามารถทำได้หรือไม่อย่างไร และ สามารถที่จะดำเนินการควบคู่กันไปได้หรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น โน๊ต วันที่ตอบ 2011-09-07 15:43:12 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322763 |