ถ้าลดวันทำงาน แล้วลดเงินเดือน


ข้อ1- ปัจจุบันปี 55 - ปกติบริษัททำงาน จ-ส ค่ะแล้วตอนนี้บริษัทให้ ทำ จ-ศ โดยลดเงินเดือน 13% 2เดือน กพ-มีค ทางพนักงานก็ไม่ได้ว่าอย่างไรถือว่าช่วยๆกัน แต่พอเดือนที่3 เมย ถ้าทางบริษัทจะหยุดวันเสาร์ตลอดแล้วลดเงินเดือนตลอดสามารถทำได้มั้ยค่ะทางกฏหมาย เพราะเมื่อปี 53 ก็หยุด2เดือนแล้วลดเงิน ก็ยอมกันไป แต่ถ้าจะทำแบบนี้ตลอดเท่ากับเงินเดือนลดลงเลยนะค่ะสามารถทำได้มั้ย แล้วถ้าพนักงานไม่ยินยอมสามารถไม่ทำงานแล้วให้บริษัทจ่ายล่วงหน้าตามกฏหมายได้มั้ยค่ะ (ซึ่งทางพนักงานก็ยอมมาตลอดแต่ถ้าตลอดไปนี่เงินเดือนน้อยลงตลอดไปเลยก็ไม่ไหว หักมากไปหน่อย)

ข้อ2- พนักงานรายเดือนบางคนจะถูกกลับไปเป็นรายวันโดยจ่ายเงินที่ 20วันต่อเดือน บริษัททำได้มั้ย

*ทางบริษัทได้ให้เหตผลว่าค่าแรงที่จะปรับขึ้น แล้วได้ไปเปิดสาขาเพิ่มที่กัมพูชา แล้วเศรษฐกิจไม่ดี

ขอตอบด่วนหน่อยนะค่ะเดี๋ยว เมย ประชุมจะได้เอาไปคุยกับนายจ้าง



ผู้ตั้งกระทู้ แอ๋ว :: วันที่ลงประกาศ 2012-03-13 14:11:15


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3280150)

การลดเงินเดิอนและเปลี่ยนสภาพการจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง การประกาศลดเงินเดิอลงและทำงาน 5 วันต่สัปดาห์ ก็ต้องตกลงกันครับ หากลูกจ้างไม่ยินยอมก็ทำไม่ได้ การหักเงินเดือนสองเดือนแล้วจะหักตลอดไปต้องดูว่าคุณตกลงเซ็นอะไรไว้กับนายจ้างด้วย หากนายจ้างยังต้องการหักเงินตลอดไปก็คงต้องไปคุยกันที่แรงงาน ไปร้องแรงงานก่นดีกว่าครับ หากไม่ได้ก็อาจต้องฟ้องร้องนายจ้าง

การปรับหนักงานรายเดือนเป็นรายวันเช่นเดียวกัน หาลูกจางไม่ตกลงด้วยก็ไม่สามารถทำได้ครับ

นายจ้างก็อย่างนี้ครับ ต้องหาคนช่วยเจรจาให้ ก็อาจได้ับเงินชดเชยตามกฎหมาย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-03-14 09:07:51


ความคิดเห็นที่ 2 (3282107)

แล้วถ้าทางบริษัทมีเอกสารมาให้เซนยินยอมหล่ะค่ะ แล้วใครที่ไม่ยินยอมก็บอกจะไล่ออก ควรทำอย่างไรค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ๋ว (wilunda_ell-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-03-30 14:44:11



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.