ขอถามเป็นข้อๆ อยากทราบดังนี้ค่ะ
1.ถ้าครบ 6 เดือนแล้ว โดนแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงาน จะให้HR ออกหนังสือเลิกจ้าง พร้อมขอเหตุผลที่เลิกจ้าง ให้จะดีไม๊ค่ะ ถ้าเค้าลงแบบกลั่นแกล้งเราจะฟ้องได้ไม๊ค่ะ
2.ถ้าครบ 6 เดือนแล้ว โดนแจ้งว่าผ่านทดลองงาน แต่โดนลดเงินเดือนจะได้ไม๊ค่ะ
3.ถ้าครบ 6 เดือนแล้ว ถ้าโดนบังคับให้เขียนใบลาออก แล้วเราไม่เขียนได้ไม๊ และถ้าจะต้องเขียนใบลาออกเราจะให้เค้าลงรายละเอียดให้เราว่าจะจ่ายค่าชดเชยให้เรา 1 เดือน+ค่าตกใจ 1 เดือน ไว้ด้วยหรือเปล่าค่ะ เพราะกลัวเค้าเบี้ยวไม่จ่ายอ่ะค่ะ
4.ถ้าเราไม่เซ็นต์ชื่อในใบขยายการทดลองงานจะเป็นอะไรไม๊ค่ะ เซ็นต์หรือไม่เซ็นต์ จะดีกว่ากัน แต่เหตุผลที่พูดกับเหตุผลในเอกสารไม่ตรงกันอ่ะค่ะ พอถามเค้าก็พูดบ่ายเบี่ยง
5.ตอนนี้ทางบริษัทมีโครงการจะให้เราไปเยี่ยมสาขา ทั่วประเทศ และต้องให้ไปทีละหลายๆ วัน 5-6 วัน ต่อ 1 เที่ยว เพราะเค้าต้องการประหยัดค่าใช้จ่าย ให้ไปทีละ 3 จังหวัด เช่น ทางใต้ มีความรู้สึกเหมือนเค้าไม่มีคนไป คืออยากให้เราไปทำงานให้คุ้มก่อน เพราะโครงการนี้ให้เรากำหนดแผน และงบทุกอย่าง(เน้นประหยัด แต่ลำบากคนไป ช่างมัน) ระยะเวลาสิ้นสุดงานคือสิ้นเดือน ม.ค 56
6.ถ้าเรารู้สึกว่าโดนกลั่นแกล้งเราจะฟ้องได้ไม๊ค่ะ รู้สึกแย่มากที่มีงานทำอยู่ดีๆ (บริษัทเก่ามีพนักงานงาน100กว่าคน ดีกว่านี้)แต่ดันมาหลงเชื่อHR ที่ขาดจริยธรรมแบบนี้
คิดออกแค่นี้ค่ะ กลุ้มมาก ใครมีข้อแนะนำเพิ่มเติม รบกวนแนะนำด้วยค่ะ
|