|
การสมัครงานใหม่ | |
สอบถามการสมัครงานตาม บจ. และ หจก. ดิฉันเคยไปสมัครงานแห่งหนึ่งเป้น หจก. ก็คุยเรื่องงาน เงินเดืนอ สวัตดิการของพนักงาน ว่ามีอะไรบ้าง แล้วทางหจก. ก็อธิบายตามกฎของห้าง เค้าอธิบายว่า ไม่มีวันหยุดนักขัตฯ ทำงานวันหยุดให้ 1.5 ของค่าจ้างรายวัน ไม่แน่ใจว่ามีพักร้อนหรือป่าว ไม่มีหยุดชดเชย อยากถามว่า ผิดต่อกฏหมายแรงงานหรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ นก :: วันที่ลงประกาศ 2012-01-07 14:13:02 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3273018) | |
พนักงานรายวัน และรายเดือนย่อมได้รับความคุ้มครองจากกฎหมายเหมือนกัน คือ 1. ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี หากทำงานก็ได้รังเงินค่าทำงานในวันหยุดนั้น คือรายวันได้ค่าจ้างในวันหยุด 1 แรง ได้ค่าทำงานในวันหยุดอีก 1 แรง รามเป็น 2 แรง ไม่ใช่ 1.5 แรง 2. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วันทำงาน 3. ค่าจ้างในวันลาป่วยตามที่ป่วยจริงแต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี หากน้อยกว่านี้หรือไม่มีก็ฝ่่าฝืนกฎหมายครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-01-09 11:13:30 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322680 |