การปลอมใบรับรองแพทย์


          ลูกจ้างหยุดงานตั้งแต่วันที่ 6 -9 ก.พ. 55  มาทำงานวันที่ 10  และเขียนใบลาป่วย  แต่ในใบลาป่วยมีร่องรอยการแก้ไขวันหยุด  เมื่อตรวจสอบกับทางโรงพยาบาล  พบว่าจำนวนวันหยุดไม่ตรงกับที่พนักงานนำมายื่นให้   เช่นนี้ถ้าบริษัทฯจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย  ได้หรือไม่  และต้องออกหนังสือเลิกจ้างอย่างไร  ลูกจ้างต้องเขียนใบลาออกหรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ จารุพร (jaruporn-at-wisdomauto-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-02-11 14:09:20


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3277137)

1. หากเป็นการปลอมใบรับรองแพทย์ เช่น แพทย์ให้หยดวันเดียวแต่แก้เป็น สามวัน ถ็ถือว่า พนักงานผู้นั้น มีควมผิดฐานปลอมแปลงเอกสาร กระทำผิดอาญาต่อนายจ้าง ทุจริตต่อหน้าที่ สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย หรือผลประโยชน์อื่นใด

2. หนังสือเลิกจ้างตองระบุข้อเท็จจริงให้ชัดเจน ว่าพนักงานกะรทำอะไร เมื่อไร และอย่างไร และเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของนายจ้างข้อใดบ้าง ใส่ลงไปให้หมด  และสรุปว่าเลกจ้างมีผลตั้งแต่เมื่อไรแต่การเลิกจ้าง ไม่สามารถเลิกจ้างย้อนหลังได้ จะมีผลทันทีที่นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบ แต่ก่อนจะเลิกจ้างควรต้องมีการสอบสวนและบันทึกปากคำไว้ด้วย

3. เมื่อเลิกจ้างก้ไม่ต้องให้เขียนใบลาออก ดูเจตนาของนายจ้างครับ เลิกจ้าง คือลิกจ้าง ลาออกก็คือลาออก แต่หากพนักงานขอลาออกในขณะที่บอกเลิกจ้าง ก็ขึ้นกับนายจ้างจะให้ลาออกเอง หรือเลิกจ้าง แต่การลาออกของพนกงานนั้น จะตัดปญหาทั้งปวงออกไปครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-02-17 22:07:13


ความคิดเห็นที่ 2 (3629577)

 สอบถามครับ ถ้าเอกสารใบรับรองแพทย์มีการแก้ใข แต่พนักงานไม่รู้เรื่องและใช้ในการลากับบริษัท โดยมีการแก้ใขจากคนในครอบครัวซึ่งพนักงานไม่ทราบมูลเหตุในการแก้ใข ถือว่าผิดรึไม่ครับ เพราะไม่มีเจตนา

ผู้แสดงความคิดเห็น bird วันที่ตอบ 2014-04-26 21:38:18



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.