|
ลาป่วยเกิน 30 วัน | |
หากพนักงานลาป่วย เกิน 30 วัน เนื่องจากเตะฟุตบอลเท้าบวม ใบรับรองแพทย์ให้หยุดตั้งแต่วันที่ 30/03/59 ถึง 28/04/59 เป็นจำนวน 30 วัน
ซึ่งก่อนหน้านี้พนักงานเคยลาป่วยแล้ว 5 วัน
พอรวมกับของใหม่เป็น 35 วัน
บริษัท จ่ายเงินเดือนเป็นรายเดือน และ ให้มีสิทธิลาป่วยได้ 30 วัน
คำถามคือ
1.การนับวันลาป่วยครบ 30 วัน นับรวมเสาร์-อาทิตย์ และวันหยุดประเพณี (วันสงกรานต์) ด้วยหรือไม่
เพราะเราจ่ายเงินเป็นรายเดือน วันหยุดเหล่านี้ถึงแม้ว่าจะไม่ได้มาทำงานแต่ก็ถือว่าเป็นวันทำงานเพราะบริษัทจ่ายเงินให้
2.หากลาป่วยเกิน 30 วันขึ้นไป ทางบริษัทต้องจ่ายเงินหรือไม่
หมายเหตุ : กำลังสับสนว่า ในข้อมูล มาตรา ๕๗ วรรคแรก กำหนดให้ นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วย
เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกิน ๓๐ วัน ซึ่งจะนับรวม ส-อ วันสงกรานต์ไหมค่ะ
ลาป่วยติดกันทั้งเดือนค่ะ
ในสัญญาบริษัท ไม่ได้ระบุว่านับส-อ แต่ระบุว่าลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันที่บริษัทจะจ่ายเงินให้
้างคนก้อบอกว่านับรวมเสารอาทิตย บ้างคนก้อบอกว่าไม่นับรวมเสาอาทิต
คือทำให้ไม่มั่นใจ ว่าจิงๆแล้วควรดูจากมาตราอะไรได้บ้าง
| |
ผู้ตั้งกระทู้ อุไรรัตน์ (waranuwat_air-at-outlook-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2016-05-05 19:45:35 |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322989 |