|
ขอคำตอบด่วนครับ | |
ผมมีคดี เสพ ปี2543แล้วตรวจประวัติไม่พบหมายจับเพื่ออุปสมบท ปี2550แล้วเข้าทำงานปี 2551 ที่ทำให้ลาออกเพราะตรวจพบคดี อยากทราบว่ายังไม่หมดคดีอีกเหรอครับ แล้วบริษัทมีสิทธิให้ลาออกหรือเลิกจ้างไหมครับ**outsource** ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ xxxnoixxx (nunoi_xxx-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2008-09-08 12:57:33 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2905242) | |
ให้ออกจากงานเนื่องจากพบความผิดอาญาในอดีตเป็นเรื่องการใช้สิทธิตามสัญญามิใช่การใช้สิทธิทางศาลจึงไม่ใช่อายุความ เมื่อมิใช่อายุความจึงไม่มีกำหนดเวลา การเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ การเลิกจ้างด้วยเหตุนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-09-09 21:55:54 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2905887) | |
1.ต้องดูว่าการกรอกใบสมัครของคุณได้ลงรายละเอียดข้อเท็จ จริงเรื่องคดีความพวกนี้ไว้หรือไม่ ปกติใบสมัครจะมีช่องที่สอบถามเรื่อง เคยต้องโทษที่ไม่ใช่ความผิดรหุโทษหรือไม่ 2.หากบริษัทตรวจพบว่าข้อมูลที่ใช้ประกอบการสมัครงานเป็นเท็จ(รวมถึงเรื่องการต้องโทษที่ผ่านมาแต่ไม่ให้ข้อมูลจริง) บริษัทน่าจะระบุสิทธิ์ของเขาในการ ตัดสินใจให้ออกได้ ในภายหลังหากตรวจพบ 3.หากเป็นกรณีที่เกิดขึ้นใหม่หลังจากเข้าทำงานแล้ว บริษัทสามารถให้ออกได้แต่ต้องได้ค่าชดเชย (ผู้ติดสารเสพติดถือเป็นผู้ป่วย ไม่ใช่อาชญากร ดังนั้นบริษัทต้องดูแลพนักงานผู้นั้นและหาวิถีทางในการช่วยรักษาด้วย) หมายเหตุ คุณต้องไม่ลาออกเอง หากจำยอมต้องออกจริงๆก็ควรต่อรองกับบริษัทเพื่อให้จ่ายค่าชดเชย เพราะบริษัทไล่คุณออกไม่ได้เน้นให้ออกต้องได้รับค่าชดเชย และอย่าลืมเช็คใบสมัครงานเริ่มแลกด้วยนะครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น pe วันที่ตอบ 2008-09-11 08:51:55 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322674 |