|
ลาเรียนต่อ | |
เนื่องจากบริษัทฯ ทำงานตั้งแต่วันจันทร์ - วันเสาร์ แต่มีพนักงานลาเรียนต่อระดับปริญญาตรีหลักสูตร 3 ปี ซึ่งต้องเรียนทุกวันเสาร์และวันอาทิตย์ ( พนักงานแจ้งลาเรียนต่อล่วงหน้า 1 สัปดาห์ ) โดยทำให้มีผลกระทบกับการทำงานของเพื่อนร่วมงาน และทุกวันจันทร์จะมาสายทุกครั้ง กรณีนี้บริษัทฯ สามารถหักเงินเดือนในวันเสาร์ที่ไม่ได้ทำงาน ได้รึป่าว และพอมีนโยบายหรือกฎเกณฑ์ในการลาเรียนแนะนำค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ muayyai :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-29 14:10:13 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3025810) | |
ลาเรียนถือเป็นการลากิจ นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้ การมาทำงานสาย ไม่จ่ายค่าจ้างได้เฉพาะในส่วนที่สาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-06-29 15:53:55 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3025823) | |
ดูระเบียบเรื่องการลาว่ามีระเบียบเรื่องนี้หรือไม่ หากไม่มีก็ให้พนักงานทำเรื่องขอลากิจเพื่อการศึกษาโดยไม่ขอรับค่าจ้างในวันที่ลากิจนั้น ก็สามารถทำได้ นายจ้างเองก็สามารถจะอนุมัติหรือไม่ก็ได้ หากไม่อนุมัติถือว่าขาดงานหากหยุดไป ส่วนการมาทำงานสายนั้น การไม่จ่ายค่าจ้างในส่วนที่มาสายนั้นสามารถทำได้ แต่ก็ยังมีข้อโต้แย้งว่า การไม่จ่ายเงินให้นั้นคิดอย่างไร หลายบริษัทคิดเป็น rate เข่นมาสาย ไม่ถึงครึ่งชั่วโมงคิดเป็นครึ่งชั่วโมง เช่นนี้ก็เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างเกินไป แต่หากสามารถไม่จ่ายตามจริงได้ก็ถือว่าเป็นธรรม หากไม่ใช้วิธีนี้ก็สามารถพิจารณาให้เป็นโทษทางวินัยได้เช่นกัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-06-29 16:32:19 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 323109 |