ถูกกลั่นแกล้งให้เลิกจ้าง เพราะมาสาย


โดยในรายละเอียดได้มีการตักเตือนเป็นลายลักษ์อักษร 2 ครั้งและสั่งพักงาน 1 ครั้ง(ไม่จ่ายค่าจ้างวันพักงาน) และถูกเลิกจ้างทันที  โดยไม่แจ้งล่วงหน้า กำหนดเวลาเข้างานของ บริษัท 09.00น.สายได้ไม่เกิน 6 นาที ผู้ถูกเลิกจ้างมา 09.03น.แต่ฝ่ายบุคคลใช้นาฬิกาตนเองเป็นเกณฑ์ ซึ่งที่บริษัทไม่มีการทำเป็นตัวเลขยืนยัน เช่น เครื่องตอกบัตร ถามว่าเราจะเรียกร้องสิทธิ์การเป็นพนักงานได้ไหมคะ หรือจะใช้พยานมายืนยันได้ไหม ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ อ๋อม :: วันที่ลงประกาศ 2006-01-05 01:54:35


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (347237)
การที่นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากตักเตือนมาสายเป็นหนังสือ 2 ครั้ง ต้องพิจารณาจากระเบียบฯหรือคำสั่ง ต้องพิจารณาข้อเท็จจริงจากประวัติเรื่องมาสายด้วย  การฝ่าฝืนระเบียบหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและต้องเป็นธรรมด้วย  ตามกรณีของคุณ เป็นฝ่าฝืนกรณีไม่ร้ายแรง นายจ้างชอบต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อน ถ้ามีข้อเท็จจริงจากประวัติการทำงานบองคุณเช่น ในรอบการทำงาน1 ปี มาสายไม่เกิน 6 นาที ต่อมามาสายอีก นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากการมาสายโดยอ้างว่าได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว  เห็นว่าถึงแม้ระเบียบหรือคำสั่งดังกล่าวจะชอบด้วยกฎหมาย แต่ไม่เป็นธรรมต่อคุณ ดังนี้ นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้ามามาตรา17 และจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118
ผู้แสดงความคิดเห็น ผ่านมาดู วันที่ตอบ 2006-01-05 08:48:26


ความคิดเห็นที่ 2 (347540)

ปัญหาเรื่องนี้อยู่ที่ว่า  ผู้ถูกเลิกจ้างมาสาย  3  นาทีหรือเกินกว่า  6  นาทีตามที่ระเบียบกำหนดไว้  ซึ่งเป็นปัญหาการรับฟังข้อเท็จจริง  หากฟังว่ามาสายเพียง  3  นาทีตามอ้างจริงก็เป็นไปตามระเบียบที่อนุญาตไว้  นายจ้างย่อมไม่มีสิทธิเลิกจ้างเนื่องจากกระทำผิดซ้ำคำเตือนและไม่จ่ายค่าชดเชย

การลงโทษเพราะเหตุมาสายเพียงไม่กี่นาทีแม้จะชอบด้วยระเบียบแต่อาจไม่เป็นธรรมตามที่ผู้แสดงความเห็นที่  1  ตอบได้เช่นกัน

บริษัททั่วไปจะเริ่มงานที่  8.00  น.  การที่บริษัทนี้เริ่มงานที่ 9.00  น. จึงถือว่าให้โอกาสพนักงานในการเดินทางมากกว่าปกติทั่วไปพอสมควร  ดังนั้น  การมาทำงานสายกว่าเวลาที่กำหนดบ่อยครั้งมักไม่ได้รับความเห็นใจ  ขอให้ระมัดระวังเรื่องนี้ด้วย 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-01-05 13:05:36


ความคิดเห็นที่ 3 (348279)
เรียน เวปมาสเตอร์ค่ะ ดิฉันมีกำหนดให้เข้างานตอน 9 โมงก็จริง แต่ดิฉันได้มีกำหนดเลิกงาน 2 ทุ่มครึ่งค่ะ นี่คือกฎของบริษัท และบางครั้งผู้บริหารก็ชอบใช้คำว่า "ขอความร่วมมือ" เราก็ผ่อนปรนให้ แต่ในบางครั้งไม่เห็นผ่อนปรนให้เราบ้างเลย โดยไม่มีการขอ OT นะคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น เจ้าของกระทู้ วันที่ตอบ 2006-01-05 22:47:05


ความคิดเห็นที่ 4 (349262)

หากเวลาทำงานปกติคือ  8  ชั่วโมงต่อวัน  ควรได้ค่าล่วงเวลา  2.5  ชั่วโมงต่อวัน  การไม่ขอค่าล่วงเวลาถือเป็นน้ำใจจากพนักงานแต่ก็ไม่เป็นเหตุให้นายจ้างปฏิเสธที่จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลา

การที่พนักงานแสดงน้ำใจให้ผู้บริหารแต่ไม่ได้รับน้ำใจตอบแทนถือเป็นที่มาของปัญหาแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร  หากผู้บริหารไม่แก้ไขให้ถูกต้องเสียอาจเกิดปัญหาในการบริหารงานในอนาคต

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-01-06 19:28:08


ความคิดเห็นที่ 5 (2903122)
ผมไม่คิดว่าเป็นน้ำใจนะครับ เพราะมันเป็นการบังคับจากหัวหน้าทางอ้อม
ผู้แสดงความคิดเห็น Traveller วันที่ตอบ 2008-09-05 00:14:28


ความคิดเห็นที่ 6 (2936052)
ดิฉันอยากทราบว่าการถูกเลิกจ้างเนื่องจาก ผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ กรมแรงงานจะจ่ายให้กับบุคคลนั้นอย่างไร 3 เดือน หรือ 6 เดือน
ผู้แสดงความคิดเห็น บี วันที่ตอบ 2008-11-13 16:12:27



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.