|
ข้อบังคับ | |
ผมเคยเข้าใจมาว่า การนำเอาข้อบังคับบริษัท ไปยื่นจดทะเบียนกับเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิฯ ถ้าผ่านแล้ว จะเปลี่ยนแปลงอะไรก็ต้องได้รัับความยินยอมจากพนักงานทุกคน แต่ผมก็เห็นบางที่ เขามีประกาศย่อยเรื่องการขาด ลา มาสาย การให้โบนัส ใหม่ ๆๆ ขึ้นมาประกาศแจ้งพนักงาน โดยทำเป็นประกาศย่อยขึ้นมา อย่างนี้ ทำได้ไหมครับ แล้วมีประกาศย่อยอะไรบ้างครับ ที่ทำได้ หรือทำไม่ได้ ครับ รบกวนไขข้อสงสัยให้ผมหน่อยครับ ขอบคุณครับ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ โยธิน :: วันที่ลงประกาศ 2015-03-19 18:04:17 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3786546) | |
การทำระเบียบข้อบังคับในการทำงาน เป็นไปตาม มาตรา108 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ซึ่งจะต้องมีหัวข้ออย่างน้อย 8 ข้อ และต้องส่งให้เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานพิจารณาหากไม่ถูกต้องก็ต้องแก้ไข แต่การออกระเบียบย่อยออกมานั้น หากไม่ขัดกับระเบียบข้อบังคับในการทำงานหรือข้อกฎหมาย นายจ้างก็สามารถประกาศออกมาใช้บังคับได้ ถือว่าเป็นประกาศคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย เช่นประกาศเรื่องเงินโบนัส ซี่งไม่มีกฎหมายบังคับเอาไว้ ก็สามารถทำได้ ปีนี้ประกาศข้อกำหนดการจ่ายเงินโบนัส ปีหน้าไม่จ่ายหรือมีข้อจำกัดที่มากกว่าเดิม นายจ้างสามารถทำได้ แต่ประกาศที่ขัดต่อกฎหมายเช่น มาทำงานสาย 5 นาที ตัดเงิน 1000 บาทเช่นนี้ ถือว่าเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ไม่มีสภาพบังคับ หลักการคือ ประกาศคำสั่งเดิมที่ไม่ขัดแย้งกับประกาศ คำสั่งเดิม หรือ ไม่ขัดกับกฎหมาย มีสภาพใช้บังคับได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-03-20 17:46:01 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322747 |