จ้างงาน 2 แบบ ได้หรือไม่


การจ้างาน ของบริษัท  สามารถจ้างได้ 2 แบบหรือไม่  คือ 1 พนักงานประจำรายเดือนที่มีอยู่แล้ว   ส่วนพนักงานที่จะจ้างใหม่จะเป็นพนักงานประจำ แต่เป็นรายวัน    สวัสดิการก็จะไม่เหมือนกัน   สามารถกระทำได้หรือไม่  และถ้าจะให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ต้องทำอย่างไรครับ

 

รบกวนท่านที่ปรึกษาด้วยครับ

 

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลหน้าใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2011-09-03 10:11:50


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3254851)

ขอเพิ่มอีกข้อ

ถ้าจ้างบริษัท รับเหมาแรงงานมาทำ สวัสดิการต่างๆ ต้องเหมือนกับบริษัทที่ว่าจ้าง หรือแล้วแต่บริษัท รับเหมาแรงงานที่จะให้อย่างไรก็ได้  

ขอบคุณครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคหน้าใหม่ วันที่ตอบ 2011-09-03 10:17:52


ความคิดเห็นที่ 2 (3254856)

พนักงานรายวัน กับพนักงานรายเดือน หากเป็นพนักงานของบริษัท จะต่างกันเฉพาะการจ่ายค่าจ้างเท่านั้นครับ พนักงานรายเดือน จ้างเหมาทั้งเดือนรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ ที่ไม่ต้องมาทำงานก็จ่ายค่าจ้างให้ ส่วนพนักงานรายวัน ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ส่วนที่เหลือที่เป็นสวัสดิการรต่างๆ ก็ต้องเหมือนกันครับ จ่ายต่างกันคงไม่ได้ ยกเว้นพนักงานที่จ้างไว้ที่ทีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ก็อาจได้รับสวัสดิการที่แตกต่างกันไปได้ตามสิ่งที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า

ในกรณีที่สวัสดิการนั้นไม่ได้มาจากข้อตกลงสภาพการจ้างแล้ว นายจ้าง ลูกจ้างสามารถตกลงกันได้ในสวัสดิการที่แตกต่างกันครับ

การจ้างเหมาแรงงาน ปัจจุบันมีความเสี่ยงสูงขึ้นครับ เพราะมีคำพิพากษาศาลแรงงาน และสิ้นสุดที่ศาลแรงงานแล้ว ที่นายจ้างที่เป็นบริษัท หรือโรงงาน ที่ว่าจ้างพนักงานรับเหมาแรงงาน ต้องจ่ายสวัสดิการต่างๆ ให้กับลูกจ้างผู้รับเหมาเกือบเท่ากับสวัสดิการของลูกจ้างโดยตรง เรื่องนี้ไม่มีการอุทธรณ์ ไปยังศาลฎีกา จึงยังไม่มีบรรทัดฐานตายตัว

โบนัสยังได้ 6 เดือนเท่ากันเลยครับ และบริษัทรับเหมาก้จะไม่รับผิดชอบอะไรเลย โบ้ยมาให้ผู้ว่าจ้างจ่ายทั้งสิ้น หากจ้าง จ้างเป็นพนักงานตรามสัญญาจ้าง จะปลอดภัย จ่ายน้อยกว่าได้ หมดสัญญาเลิกจ้างได้

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-09-03 11:06:16


ความคิดเห็นที่ 3 (3254859)

ขอบคุณท่านที่ปรึกษามากครับ  แต่ขอสงสัยเพิ่มอีกนิดหน่อยครับ

 

แล้วถ้าเป็นพนักงานสัญญาจ้างที่มีกำหนดตามระยะเวลา เมื่อเลิกจ้างเพราะครบกำหนดแล้ว  บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่ครับ

 

ขอบคุณมากครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคหน้าใหม่ วันที่ตอบ 2011-09-03 11:42:26


ความคิดเห็นที่ 4 (3255002)

จ่ายครับ เพราะงานที่ให้ทำเป็นงานปกติธุรกิจของนายจ้าง แม้คุณจะจ้างเป็น subcontract หากหมดสัญญา นายจ้างโดยตรงไม่จ่าย เขาก็สามารถมาฟ้องร้องได้อยู่ดีครับ เรื่องค่าชดเชย มีไปฟ้องศาลแรงงานแล้ว แต่ไม่อุทธรณ์ไปที่ศาลฎีกา ก็ยุติได้ระดับหนึ่ง แต่มีคำวินิจฉัยของผู้อำนวยการกองแรงงานสัมพันธ์ กรมแรงงานออกมาแล้วด้วยที่นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง

ดังนั้นจะจ้างเป็น sub ก็คงไม่รอดครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-09-05 13:36:51



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.