ได้รับใบเตือน.. จะมีผลให้ถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่


มีคนรู้จักได้ใบเตือน ซึ่งไม่ได้ระบุความผิดชัดเจน เพียงแต่บอกว่าได้รับการร้องเรียนจากผู้บังคับบัญชา แต่ไม่ได้ระบุวันที่ และไม่ได้ระบุว่าจะมีมาตรการลงโทษอย่างไร โดยความผิดที่ทำ เป็นความผิดพลาดทางการงาน เช่น การพูดเสียงเบาเกินไป(เจ้านายไม่ได้ยิน) คนอื่นกระทำความผิดแต่เจ้านายมาลงที่เรา หรือ เรียกชื่อผู้บริหารผิดเป็นต้น ดิฉันอยากทราบว่าเขาจะได้รับเงินชดเชยไหมคะ ถ้าบริษัทให้ออกจริงๆ  ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ pompam :: วันที่ลงประกาศ 2011-09-26 18:18:23


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3264185)

ได้รับค่าชดเชยทุกประการ

ยกเว้นโดนใบเตือนในข้อหาร้ายแรง เป็นจำนวน 3 ครั้ง

ผู้แสดงความคิดเห็น ทนายน้อย วันที่ตอบ 2011-09-28 17:11:24


ความคิดเห็นที่ 2 (3264242)

การเตือนเป็นหนังสือเป็นการลงโทษทางวินัย ดังนั้นจะต้องเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน การพูดเสียงเบาเกินไป ไม่น่าเป็นวินัยเกี่ยวกับการทำงาน และการทำหนังสือเตือน ต้องระบุความผิด วันเวลา สถานที่ และให้รู้ว่าฝ่าฝืนระเบียบข้อใด หากไม่มีระเบียบก็ลงโทษไม่ได้ และต้องเปฌนแบบฟอร์มของการเตือนแน่ชัด ผู้ลงนามเตือนต้องเป็นผู้มีอำนาจในการเตือน

หากใบเตือนออกมาแล้วไม่เข้าวิธีการข้างต้น และมีการเลิกจ้างเกิดขึ้น โดยอ้างว่าผิดซ้ำคำเตือน คุณก็สามารถฟ้องร้องได้ เรียกค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-09-29 08:55:34


ความคิดเห็นที่ 3 (3264269)

ขอบคุณค่ะ จะไปบอกเพื่อนให้สบายใจ เพราะได้ตอนนี้เขาแทบไม่กล้าขยับตัวทำอะไร เพราะกลัวโดนไล่ออกค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น pompam วันที่ตอบ 2011-09-29 10:45:58



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.