|
การคืนเงินตามจำนวนวันหยุดคงเหลือ หลังจากลาออก | |
ผมลาออกวันที่ 18 กรกฏาคม วันหยุดคงเหลือ 14 วัน
ดูตามปฏิทิน จ อ พ พฤ ศ ส อ 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8 วัน workday 14 วัน ควรจะได้เงินเดือนถึงวันที่ 7 สิงหาคม เงินเดือนที่ได้ควรเป็น เงินเดือนเดือน 7 เต็มเดือน + เงินเดือนเดือน 8 อีก 7 วัน
แต่นายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงิน โดยนายจ้างใช้วิธีคิดแบบเหมารวม โดยบริษัทคิดให้ผมเป็น 18/30 * เงินเดือน + 14/30 * เงินเดือน
อยากสอบถามว่าการคำนวณของนายจ้างแบบนี้ สามารถเรียกร้องสิทธิ์อะไรได้หรือไม่ครับ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานบ.เอกชน :: วันที่ลงประกาศ 2014-08-01 11:55:47 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3680963) | |
ผมไม่ทราบว่าคุณลาออกจากงานในวันที่ เท่าไร และมีผลในวันที่เท่าไร และวันหยุดที่บอกว่าที 14 วันนั้น เป็นวันหยุดอะไร เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือไม่ หากนายจ้างจ่ายแบบนั้น แสดงว่า นายจ้างเลยคิดให้ถึงวันที่ 18 และเหลือวันหยุดอีก 14 วันนายจ้างก็จ่ายให้ ก็น่าจะถูกต้อง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-08-04 08:09:08 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322890 |