|
การเปลี่ยนแปลงการลาพักร้อนในคู่มือทำงาน | |
การเปลี่ยนแปลงการลาพักร้อนในคู่มือทำงาน ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง บริษัทต้องให้พนักงานลงชื่อยินยอมทุกคน คำถามคือ ถ้าพนักงานไม่ยอมลชื่อยินยอมทุนคน ทางบริษัทก็ไม่สามารเปลี่ยแปลงอะไรได้ แต่ถ้าบริษัทจะบังคับใช้เฉพาะกับพนักงานที่จะเข้าใหม่ โดยพนักงานเก่าก็ยังให้คงไว้ตามเดิม ถามว่าบริษัทจะทำได้หรือไม่ครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ดีดี (ditbordee99-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2014-08-20 13:47:45 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3690476) | |
หากพนักงานไม่ยอมลงนามยินยอมในการเปลี่ยนสภาพการจ้าง สภาพการจ้างใหม่ก็ไม่สามารถใช้บังคับกับพนักงานผู้นั้นได้ ก็บังคับได้เฉพาะผู้ลงนามยินยอมเท่านั้น หากนายจ้างจะใช้ระเบียบใหม่กับพนักงานใหม่ก็สามารถทำได้โดยไม่ได้เป็นการขัดกับสภาพการจ้าง เพียงต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างให้ชัดเจน ว่าการลาพักผ่อนประจำปี มีกี่วัน ใช้ได้เมื่อไร วิธีการใช้เป็นอย่างไร ก็เป็นสัญญารายบุคคล แต่อนาคต นายจ้างจะต้องเจอปัญหาในการบริหารงานแน่นอน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-08-20 17:50:17 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322890 |