|
ลูกจ้างรายวัน กับวันหยุดประเพณี | |
อยากสอบถามค่ะ ลูกจ้างรายวันมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างของวันหยุดประเพณี 13 วันหรือไม่ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ อรพิน :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-20 16:41:19 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3284187) | |
รายวันคือ no work no pay ไม่จ่ายครับ แต่ถ้าให้มาทำงาน ต้องให้ 2 เท่า | |
ผู้แสดงความคิดเห็น nai วันที่ตอบ 2012-04-20 16:51:52 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3284189) | |
ขอบคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อรพิน วันที่ตอบ 2012-04-20 17:12:05 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3284190) | |
มีปัญหาเหมือนกันเลยค่ะ เพราะเ่ท่าที่ลองค้นหาตามกระทู้บ้างก็ว่าจ่าย บ้างก็ว่าไม่จ่ายสับสนไปหมดแล้วค่ะ แล้วก็อย่างกับพนักงานรายวันลาป่วยนี่อีก จำเป็นต้องจ่ายด้วยหรือเปล่าค่ะ แต่ทุกวันนี้จ่ายอยู่ค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น เจ้านายตาดำดำ วันที่ตอบ 2012-04-20 17:14:11 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3284194) | |
มีปัญหาเดียวกันเลยค่ะ ถ้าเคยจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้ลูกจ้างรายวันมาก่อนแล้ว แล้วยกเลิกไม่จ่าย จะมีความผิดตามกฎหมายแรงงานไหมค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล วันที่ตอบ 2012-04-20 17:21:09 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3284239) | |
พนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน เป็นพนักงานประจำตามกฎหมาย ดังนั้นก็จะได้รับสิทธิทางกฎหมายเหมือนกัน ซึ่ง สิทธิทางกฎหมายข้อหนึ่งคือ ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี ที่นายจ้างประกาศ ตามมาตรา 56 พรบ คุุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หากนายจ้างไม่จ่ายเงินตามมาตรานี้ ก็มีความผิดทางกฎหมาย มาตรา 146 มีโทษปรับไม่เกิน สองหมื่นบาทครับ หากจ่ายอยู่แล้วก็ถือว่าถูกต้อง อย่าทำผิดกฎหมายเลยครับ ไม่คุ้มหรอกครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-04-20 19:22:45 |
ความคิดเห็นที่ 6 (3284255) | |
โอเช จัดไปตามนั้นค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เจ้านายตาดำดำ วันที่ตอบ 2012-04-20 22:57:14 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322730 |