ของผมทันทีที่ทราบเรื่อง ให้ช่วยไกล่เกลียกับทางนายจ้าง แต่นายจ้างยังยืนกรานที่จะลดเงินเดือนของผมเหมือนเดิม
1. ปกติการเปิดต่อสัญญานายจ้างสามารถทำสัญญาลดเงินเดือนลูกจ้างลงได้หรือเปล่าครับ?? ผิดกฏหมายหรือไม่ครับ??
2. ถ้าผมยืนกรานต่อนายจ้างว่า สัญญาจ้างฉบับใหม่ที่จะมาแทนฉบับเก่าที่กำลังจะหมดสัญญา ผมประสงค์จะต่อสัญญาด้วยเงินเดือนเท่าเดิมเหมือนกับสัญญาตัวเก่าที่ 30,000 บาท แต่นายจ้างยังคงยืนยันที่จะให้ต่อสัญญาฉบับใหม่ด้วยเงินเดือนแค่ 25,000 บาท ทำให้ผมไม่สามารถต่อสัญญากับนายจ้างต่อไปได้ แบบนี้ถ้าผมไม่ต่อสัญญาเนื่องจากสาเหตุถูกลดเงินเดือน จะเป็นการเลิกจ้างโดยนายจ้างหรือเปล่าครับ?? ผมจะสามารถเรียกร้องเงินค่าชดเชยตามมาตรา 118 ได้หรือเปล่าครับ??
3. ในสัญญาจ้างมีข้อความระบุไว้ว่า "พนักงานอาจบอกเลิกสัญญานี้ได้โดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็น เวลา 15 วันโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ฝ่ายบริหาร บริษัทที่ผมทำงานอยู่ ทราบก่อน ทั้งนี้จะต้องมีการส่งมอบงานและ/หรือปฏิบัติหน้าที่เป็นที่เรียบร้อย การบอกเลิกดังกล่าวมีผลเป็นการยกเลิกหน้าที่ของทาง บริษัทที่ผมทำงานอยู่ รวมทั้งสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ด้วย พนักงานจะได้รับค่าจ้างจนถึงวันที่การบอกเลิกสัญญามีผล"
ผมจำเป็นต้องทำหนังสือบอกกล่าวตามที่ระบุในสัญญาหรือเปล่าครับ?? ถ้าผมจำเป็นต้องทำหนังสือบอกกล่าวกับทางออฟฟิตตามที่ระบุ ผมสามารถบอกได้หรือเปล่าครับว่าผมไม่สามารถเซ็นต์ต่อสัญญาฉบับใหม่ได้ เนื่องจากสัญญาฉบับใหม่มีการลดเงินเดือนลง แล้วการส่งหนังสือบอกกล่าวมันจะเป็นการบอกเลิกโดนลูกจ้างหรือเปล่าครับ?? จะมีผลกับการเรียกร้องเงินค่าชดเชยตามมาตรา 118 ได้หรือเปล่าครับ??
|