ทำงานล่วงเวลาเกิน 8 ชม.


          ข้าพเจ้าทำงานในสถานที่ราชการแห่งหนึ่ง ช่วงเช้าทำงาน 08.00-16.00 น.และต้องอยู่เวรกลางคืนต่อ จาก 16.00 - 08.00 น.โดยให้พัก1 ชม.อาบน้ำ ก่อนอยู่เวร 15.00 - 16.00 นในระหว่างอยู่เวรกลางคืน 16.00 - 08.00 น.ให้เข้านอนได้ตั้งแต่ 22.00 น.ถ้ามีคนไข้มาพยาบาลจะเรียกแล้วแต่เวลา พอตอนเช้าของอีกวัน ก็ต้องทำงานต่ออีกตั้งแต่ 08.00 - 16.00 น.แต่ถ้าช่วงเวลาเวรกลางคืนยุ่ง อนุญาติให้ทำงานต่อเช้าแค่ 08.00 -12.00 น. เท่ากับข้าพเจ้าเซ็นชือปฏิบัติงาน 24 ชม.และการเข้าเวรแบบนี้คนตั้งครรภ์ก็ต้องปฏฺบัติงานด้วยเหมือนคนปกติ

        ข้าพเจ้าอยากถามว่าผิดกฏหมายไหม และผิดอย่างไร ต้องจ่าย OT อย่างไร และสถานที่ทำงานเป็นโรงพยาบาลจะเอาผิดได้ไหม



ผู้ตั้งกระทู้ u :: วันที่ลงประกาศ 2011-07-10 22:21:59


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3250765)

ตามมาตรา 4 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ไม่ใช้บังคับกับส่วนราชการ ส่วนกลาง ส่วนภูมิภาค และส่วนท้องถิน ดังนั้นไม่สามารถใช้กฎหมายแรงงานมาบังคับให้ส่วนราชการปฏิบัติตามกฎหมายได้

คุณสามารถติดต่อสอบถามกับผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานของคุณในเรื่องที่คุณเห็นว่าไม่ถูกต้องได้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-07-13 11:27:50



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.