เกษียณอายุงาน 55 ปี


กฎระเบียบบริษัทฯระบุไว้ว่าพนักงานครบเกษียณอายุงาน ที่ 55 ปี แตที่บริษัทมีพนักงานอายุเกิน 55 ปีประมาณ 15 คน ซึ่งครบกำหนดเกษียณแล้วแต่ทางบริษัทไม่ได้แจ้งหรือคุยเรื่องเกษียณอายุหรือทำสัญญาจ้างเป็นคราวๆไปเลยจะทำอย่างไรดีถึงจะได้เงินค่าชดเชย(สัญญาจ้างระบุไว้ว่าบริษัทมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล้วงหน้าหรือพนักงานไม่มีสิทธิเลือกร้องค่าชดเชยจะทำไงดีค่ะ ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบ



ผู้ตั้งกระทู้ นัด :: วันที่ลงประกาศ 2011-05-25 20:59:31


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3246159)

การที่นายจ้างมีระเบียบเรื่องการเกษียณอายุไว้ แต่ไม่ทำตามระเบียบให้พนักงานทำงานต่อไป ก็ถือว่าว่าจ้าวกันต่อโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

คงต้องทำกันไปเรื่อยๆ จนกว่าจะเสียชีวิตกันไปข้างหนึ่ง หากลูกจ้างไม่อยกทำงานต่อก็คงต้องไปคุยกับนายจ้างเพื่อขอให้นายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุเกษียณอายุ หากนายจ้างยอมก้ไม่มีปัญหา แต่หากนายจ้างไม่ยอมก็ต้องทนทำงานต่อไปครับ จนกว่าเราทำงานไม่ไหวก็ต้องลาออกไป

ตอนนั้นคงไม่ได้ค่าชดเชย เพราะต่างฝ่ายตกลงไม่ใช้ระเบยบการเกษียนอายุแล้ว

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-05-26 10:27:05


ความคิดเห็นที่ 2 (3253065)

เป็นคนละส่วนครับ นายจ้างจะปฏิเสธไม่จ่ายค่าชดเชยการเกษียณอายุไม่ได้ ส่วนการว่าจ้างต่อ ก็จะมีค่าชดเชยใหม่ตามระยะเวลาครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น อิงอร วันที่ตอบ 2011-08-13 19:07:29


ความคิดเห็นที่ 3 (3263995)

สอบถามค่ะ หลังปลดเกษียณอายุ ทางเราจะจะได้ค่าชดเชย เกษียณไหม ตามกฏหมาย ปลด55ปี

ผู้แสดงความคิดเห็น คนทํางาน วันที่ตอบ 2011-09-26 20:46:04


ความคิดเห็นที่ 4 (3263997)

ปลดเกีษยณ ในที่นี้ หมายถึง งานบริษัท ไม่ใช่งานราชการ ทางบริษัท จะจ่ายค่าชดเชยให้ไหม ตรงนี้มีกฎหมายแรงงานไหม

ผู้แสดงความคิดเห็น คนทํางาน วันที่ตอบ 2011-09-26 20:49:56


ความคิดเห็นที่ 5 (3280993)

ถ้าพนักงานอายุครบ 55 แล้วได้ค่าชดเชยจากบริษัทฯ เก่าแล้ว มาเริ่มทำงานใหม่ที่บริษัทฯๆใหม่จะต้องคิดค่าชดเชยให้อย่างไรค่ะ?

- ใช่นับตามอายุงานที่เริ่มใหม่หรือเปล่าค่ะ ** แต่ทางบริษัทใหม่ทำสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนด จ้างเป็นพนักงานประจำไม่มีกำหนดสัญญาค่ะ **

ผู้แสดงความคิดเห็น อาทิดา (hr1-at-shape-dot-cc)วันที่ตอบ 2012-03-21 13:21:03



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.