ฝ่ายบุคคลไม่ให้ความร่วมมือในการขอข้อมูล


เรียน ท่านที่ปรึกษา

เนื่องด้วยดิฉันไปขอข้อมูลของวันลาพักร้อนกับพนักงานฝ่ายบุคคลของบริษัทแต่กลับได้รับการปฏิเสธโดยให้เหตุผลว่า ไม่ได้เก็บข้อมูลดังกล่าวไว้, ไม่มีเวลาปริ้นท์ให้, ผลัดวันประกันพรุ่งไปเรื่อย  (คือเขาปฎิเสธแบบทางอ้อมน่ะค่ะ เนื่องจากกลัวว่าเราจะไปฟ้องเรียกค่าจ้างวันหยุดพักร้อนในวันที่เหลือ)  หากเกิดกรณีแบบนี้ซึ่งดิฉันจำได้ว่าวันลาพักร้อนเหลือประมาณ 10 วัน (แต่ก็ไม่แน่ใจเท่าไหร่ บวกลบแล้วไม่น่าจะขาดหรือเกิน 2 วัน) ดิฉันจึงอยากได้ข้อมูลจากฝ่ายบุคคลที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือเป็นรายงานวันลาหยุดของเรา  แต่ฝ่ายบุคคลก็ปฎิเสธทุกครั้ง  อย่างนี้ดิฉันจะทำอย่างไรคะ  จะเอาหลักฐานอะไรไปฟ้องบริษัท 

ป.ล. ปกติดิฉันจะเก็บสำเนาใบลาพักร้อนของดิฉันไว้แต่อาจไม่ครบทุกใบจึงไม่ทราบจำนวนวันที่แท้จริง  รู้แต่เพียงว่าเหลือหลายวัน  ดิฉันสามารถใช้ใบลาพักร้อนเหล่านี้ฟ้องร้องได้หรือไม่คะ

ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ Nam :: วันที่ลงประกาศ 2011-02-10 17:46:47


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3236807)

การฟ้องศาลนั้นหากคุณอ้างว่ายังมีวันลาพักร้อนเหลือกี่วันนั้น สามารถอ้างไปได้ก่อนได้เลย ส่วนเอกสารที่ไม่สามารถนำมาแสดงได้ คุณสามารถระบุไว้ในบัญชีระบุพยานที่จะนำสืบ ให้ศาลออกหมายเรียกพยานเอกสารจากนายจ้างมาก็สามารถทำได้ และหากนายจ้างไม่ส่งเอกสารตามหมาย ศาลก็จะถือเอาสิ่งที่คุณกล่าวอ้างไว้ เป็นข้อเท็จจริง และสามารถตัดสินได้ตามนั้น

หากเอกสารใดอยู่ที่นายจ้าง เช่นสัญญาจ้าง หลักฐานการคิดค่าจ้าง หลักฐานการตอกบัตรลงเวลามาทำงาน สามารถระบุไว้ในบัญชีระบุพยาน ให้ศาลออกหมายเรียกเอกสารนั้นมาได้ครับ ไม่ต้องกังวล

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-02-11 09:15:23



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.