|
สอบถาม เรื่องวันลา(ณฤพล) | |
ข้อสงสัยนะครับ 1.สาย 3 ครั้ง เท่ากับ ขาดงาน 1 วัน (รายวันก็จะโดนหัก 1 วัน) 2.ขาดงาน โดนตัด 3 แรง 3.ลาคล่อมวันหยุด นับวันหยุดด้วย เช่น ลาศุกร์ กับจันทร์ นับเสาร์ อาทิตย์ รวม เป็น 4 ทั้งสามข้อนี่ เป็นความคิดของผู้บริหาร นะครับ แต่ยังไม่ปฏิบัติ ผมคิดว่า ส่วนตัว ไม่น่าจะชอบด้วยกฏหมายสักเท่าไหร่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ณฤพล :: วันที่ลงประกาศ 2011-02-21 14:09:42 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3238054) | |
การหักค่าจ้างค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวีนหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามกฎหมายแล้วไม่สามารถทำได้ หากไม่ได้รับการยินยอมจากลูกจ้าง และการที่นายจ้างประกาศระเบียบออกมาที่จะตัดค่าจ้างพนักงานนั้น คงไม่สามารถทำได้ ยกเว้นเรื่องการไม่จ่ายค่าจ้าง ในกรณีพนักงานถุกลงโทษทางวินัย เช่นถูกพักงาน หรือหลักการ No work no pay หากไม่มาทำงานก็ไม่จ่ายค่าจ้าง แต่ต้องไม่จ่ายเฉพาะวันที่ไม่มาทำงานหรือ มาทำงานสายต้องไม่จ่ายตามที่เวลาที่มาทำงานงาน เช่น มาทำงานสาย 6 นาที ก็สามารถไม่จ่าย 6 นาทีได้ แต่ไม่สามารถไม่จ่าย 30 นาทีได้ วันลาเช่นกัน การนับวันลาป่วย กิจ พักร้อน ต้องนับเฉพาะวันทำงาน ไม่รวมวันหยุดเข้าไปด้วย ซึ่งกฎหมายเขียนไว้อย่างนั้น จะปฏิบัตินอกเหนือจากกฎหมายกำหนดไว้ไม่ได้ ในกรณีที่ไม่เป็นคุณมากกว่า | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-02-23 08:13:15 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 323112 |