สอบถาม เรื่องวันลา(ณฤพล)


ข้อสงสัยนะครับ

1.สาย 3 ครั้ง เท่ากับ ขาดงาน 1 วัน (รายวันก็จะโดนหัก 1 วัน)

2.ขาดงาน โดนตัด 3 แรง

3.ลาคล่อมวันหยุด นับวันหยุดด้วย เช่น ลาศุกร์ กับจันทร์ นับเสาร์ อาทิตย์ รวม เป็น 4

ทั้งสามข้อนี่ เป็นความคิดของผู้บริหาร นะครับ แต่ยังไม่ปฏิบัติ

ผมคิดว่า ส่วนตัว ไม่น่าจะชอบด้วยกฏหมายสักเท่าไหร่



ผู้ตั้งกระทู้ ณฤพล :: วันที่ลงประกาศ 2011-02-21 14:09:42


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3238054)

การหักค่าจ้างค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวีนหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามกฎหมายแล้วไม่สามารถทำได้ หากไม่ได้รับการยินยอมจากลูกจ้าง และการที่นายจ้างประกาศระเบียบออกมาที่จะตัดค่าจ้างพนักงานนั้น คงไม่สามารถทำได้ ยกเว้นเรื่องการไม่จ่ายค่าจ้าง ในกรณีพนักงานถุกลงโทษทางวินัย เช่นถูกพักงาน หรือหลักการ No work no pay หากไม่มาทำงานก็ไม่จ่ายค่าจ้าง แต่ต้องไม่จ่ายเฉพาะวันที่ไม่มาทำงานหรือ มาทำงานสายต้องไม่จ่ายตามที่เวลาที่มาทำงานงาน เช่น มาทำงานสาย 6 นาที ก็สามารถไม่จ่าย 6 นาทีได้ แต่ไม่สามารถไม่จ่าย 30 นาทีได้ 

วันลาเช่นกัน การนับวันลาป่วย กิจ พักร้อน ต้องนับเฉพาะวันทำงาน ไม่รวมวันหยุดเข้าไปด้วย ซึ่งกฎหมายเขียนไว้อย่างนั้น จะปฏิบัตินอกเหนือจากกฎหมายกำหนดไว้ไม่ได้ ในกรณีที่ไม่เป็นคุณมากกว่า  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-02-23 08:13:15



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.