|
ทำงานมา2ปีนายจ้างเพิ่งมาให้เซ็นสัญญาค้ำประกันการเข้าทำงาน ถ้าไม่เซ็นหรือหาผู้ค้ำไม่ได้ให้ลาออก ?? | |
สวัสดีครับ ผมเป้นพนักงานประจำสาขาต่างจังหวัดของ บ.แห่งหนึ่งไม่ขอบบอกชื่อนะครับ เรื่องมีอยู่ว่า ผมเข้ามาทำงานกับบริษัทที่เป็นนายจ้างมาใด้ 2 ปีละครับ วันนึ่งมีพนักงานประจำไซร์ใด้ไปรักเงินและอื่นๆของลุกค้าที่บรืษัทดูแลอยู่ และต่อมานายจ้างได้ทำดารป้องกันปัญหาดังกล่าวที่อาจจะเกิดสำสอง โดยให้พนักงานทุกคนเซ้นสัญญาการเข้าทำงานเพื่อเวลาเกิดเรื่องพนักงาน หรือ ผู้ค้ำประกันจะได้รับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้น แต่ผมมีปัญหาตรงที่ว่า ถ้าพนักงานหาผู้ค้ำไม่ได้หรือไม่ยอมเซ็นสัญญาดังกล่าว ให้ลาออกไป และรายละเอียดของสัญญาผมอ่านแล้วดูจะเป็นการมัดมือของลูกจ้างและผู้ค้ำประกันจนเกินไปนะครับ ผมขอยกรายละเอียดที่คิดว่ามีปัญหานะครับ จะเน้นสีไว้ที่วรรที่ไม่ชันเจนในคำสัญญานะครับ 1. ในระหว่างพนักงานปฏิบัติหน้าที่ หากพนักงานได้กระทำการใดๆ หรือ งดกระทำการใดๆ อันก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทอันเนื่องมาจากความบกพร่องในหน้าที่ กระทำการยักยอกทรัพย์ หรือ กระทำการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคบ หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฏหมาย ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อมก็ตามผู้ค้ำประกันตกลงยินยอมรับผิดชอบชกใช้แทนให้กแบริท จนครบถ้วย. ( ถ้าในสัญญาระบุว่า *พิสูญจนถึงที่สุดแล้วว่าพนักงานมีคาวมผิดจริงไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อมก็ตาม* รับได้ครับ 2. ในการค้ำประกันตามสัญญานี้ ผู้ประกันตกลงยินยอมรับผิดร่วมกับพนังงานและยอมสละสิทธิที่จะต่อสู้เมื่อบรืษัทฟ้องบังคับชำระหนี้จากผู้ค้ำประกัน แต่ทังนี้ไม่เป็นการตัดสิทธิของบริษัทที่จะดำเนินการเรียกร้องจากพนกงาน หรือ กองมรดกฯ (เป็นการมันมือผู้ค้ำประกันไม่ให้สู้คดีหริอเปล่าครับ ผมไม่ไว้ใจบริษัทนะครับ ว่าจะพาแพะหรือเปล่า เพราะเคยเกิดมาแล้วนะครับ ขอความกรุณาช้วยด้วยครับ ไม่มีใครยอมเซ็นนะรับหลังจากที่อ่านสัญญาแล้วครับ) | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานคนหนึ่ง (booda-dot-nut-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-16 14:35:14 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3008615) | |
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือกฎระเบียบที่บริษัทกำหนดขึ้นต้องไม่ขัดต่อกฎหมาย และถ้าหากขัด กฎนั้นก็จะมีผลเป็นโมฆะ กฎข้อ 1 ที่ยกมา บริษัทสามารถกำหนดขึ้นได้ ไม่ผิด ส่วนกฎข้อ 2 แม้บริษัทกำหนดว่าห้ามต่อสู้ และพนักงานได้เซ็นยอมรับก็ตาม แต่หากเกิดเรื่องขึ้นจริง ลูกจ้างก็สามารถต่อสู้ได้ บริษัทห้ามไปก็เท่านั้น กฎหมายไม่ได้ห้าม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-05-16 22:00:35 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3009029) | |
การค้ำประกันนั้น ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนต้องทำสัญญาค้ำประกันไว้กับบริษัท ซึ่งกฎหมายมีข้อยกเว้นไว้ ซึ่งจะบังคับแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลทรัพย์สิน การเงิน บัญชี เท่านั้น พนักงานส่วนอื่นไม่อนุญาตให้มีการทำค้ำประกัน การทำค้ำประกันนั้น กฎหมายให้รับผิดชอบเพียง 60 เท่าของค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยของลูกจ้างผู้นั้นในขณะนั้น ไม่ใช่รับผิดชอบความเสียหายทั้งหมด ดังนั้นหากนายจ้างทำสัญญาเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดสัญญานั้นก็เป็นโมฆะใช้ไม่ได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-05-18 08:17:22 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3011770) | |
ขอบคุณครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงาน วันที่ตอบ 2009-05-23 14:15:53 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322674 |