|
สืบเนื่องจากกะทู้ก่อนหน้านี้ของคุณทรงพล อ่ะนะคะ ดิฉันมีคำถามเพิ่มเติมค่ะ | |
สืบเนื่องจากกะทู้ก่อนหน้านี้ของคุณทรงพล อ่ะนะคะ ดิฉันมีคำถามเพิ่มเติมค่ะ ในเรื่องนี้ หากดิฉันและทรงพล ตกลงกับนายจ้างเป็นสัญญา ระบุว่า ดิฉันตกลงรับเงินเดือนสองแห่งก็จริง แต่ยอมรับสิทธิขั้นพื้นฐานเรื่องขาด ลา ต่างๆ เพียงเท่ากับทำกับนายจ้างที่เดียว อย่างนี้ จะเป็นโมฆะ ไหมคะ ท่านที่ปรึกษา เรารู้สึกเห็นใจนายจ้างค่ะ แต่ก็อยากให้ทำเป็นเอกสารสัญญากันไว้ ถ้าตกลงอะไรแบบนี้จะเรียกว่าเป็นโมฆะหรือเปล่าคะ ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ดวงพร :: วันที่ลงประกาศ 2015-04-22 13:21:56 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3801386) | |
เรื่องสวัสดิการตามกฎหมายเช่น การลาป่วย การลาพักผ่อนประจำปี ฯลฯ ทำสัญญาว่าจะไม่รับที่หนึ่งนั้น ทำได้ครับ แต่ถามว่าสัญญานั้นใช้ได้ผลหรือไม่ ก็ต้องตอบว่าไม่ได้ สัญญาอะไรที่ขัดต่อกฎหมายย่อมไม่มีผลใช้บังคับ แต่หากไม่มีปัญหากัน เช่น หากถูกเลิกจ้างขึ้นมา ท่านก็สามารถฟ้องร้องได้ ว่านายจ้างที่นั้นไม่จัดสวัสดิการตามกฎหมายให้ เช่น การทำสัญญาว่าไม่ให้ค่าล่วงเวลา เพราะค่าล่วงเวลาบวกเข้าไว้ให้ในเงินเดือนอยู่แล้ว กรณีนี้ก็ถือว่าสัญญาไม่สามารถใช้บังคับได้ครับ ดีครับที่เห็นใจนายจ้าง อีกอย่างหนึ่งคือ ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย ที่ต้องคำนวนทั้งสองแห่ง ปลายปีท่านก็ต้องอาจขอคืนภาษีหรือ เสียภาษีมากขึ้น แต่หากนายจ้างไม่หักและนำส่ง นายจ้างก็ทำผิดกฎหมายครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-04-22 15:16:40 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 323041 |