บริษัทส่งพนักงานไปดูงานต่างประเทศโดยมีเงื่อนไขห้ามลาออกภายใน 1 ปีหรือปรับ 50,000


บริษัทประสงค์จะส่งพนักงานไปดูงานต่างประเทศ โดยออกค่าใช้จ่ายให้

โดยหลังจากเตรียมการเดินทางและนัดพบปะกับทางต่างประเทศเรียบร้อย เมื่อใกล้วันเดินทางบริษัทได้ส่งเอกสารข้อตกลงมาให้พนักงานเซ็นว่า หลังจากที่ไปดูงานกลับมาแล้ว พนักงานจะต้องทำงานอยู่ที่บริษัทตลอด 1 ปีข้างหน้า หากลาออกก่อนจะต้องจ่ายค่าปรับให้บริษัท 50,000 บาท

เนื่องจากพนักงานไม่ทราบมาก่อนว่ามีเงื่อนไขนี้ และในครั้งแรกทางบริษัทเป็นฝ่ายเสนอให้พนักงานเดินทางไปดูงานดังกล่าวเอง

จึงขอสอบถามว่าบริษัทอยู่ในข่ายที่สามารถดำเนินการนี้ได้หรือไม่ครับ และมีข้อกำหนดเรื่องอัตราที่บริษัทสามารถปรับพนักงานได้ตามกฎหมายแรงงานอย่างไรบ้างครับ



ผู้ตั้งกระทู้ V :: วันที่ลงประกาศ 2015-11-05 12:31:25


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3896173)

การได้เดินทางไปศึกษา ฝึกงาน ดูงานต่างประเทศ เป็นประสพการณืที่ท่านได้รับและเป็นการเพิ่มศักยภาพของท่านด้วย การให้เซ็นต้องทำงานปีเดียว ก็น่าจะสมเหตุผล แต่หากท่านเห็นว่าเป็นการเอาเปรียบ ท่านก็บอกนายจ้างว่าไม่อยากไป นายจ้างก็ให้คนอื่นไปแทน ท่านก็เสียโอกาส ถามว่านายจ้างสามารถให้ทำสัญญาแบบนี้ได้ไหม ตอบว่าได้ ไม่ผิดกฎหมาย เพราะเป็นสัญญาต่างตอบแทน นายจ้างจ่ายเงินให้ท่านไปศึกษาหาความรู้ท่านก็มีหน้าที่ที่จะต้องทำงานให้นายจ้าง 

หากท่านลงนามในสัญญาไว้แล้วและท่านไม่ปฏิบัติตามที่ก็ต้องจ่ายเงินตามที่สัญญาไว้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-11-09 14:09:23



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.