|
ไล่ออก | |
เรียน ท่านที่ปรึกษา
กรณีพนักงานทำงานมาได้ปีกว่าแล้ว และปีนี้พนักงานไปสมัครเรียนรามคำแหง พอถึงเวลาตารางสอบออกมา พนักงานก็มาขอลาหยุด ในวันที่ต้องอ่านหนังสือสอบ ในวันที่ต้องสอบเรียนราม บริษัทก็ให้หยุด พอผ่านไปเทอมแรก ผลสอบออกมาว่า ตกทุกวิชา พนักงานจึงเข้ามาพูดคุยกับบริษัท ว่าต่อไปในเทอมหน้านี้เค้าจะต้องสนใจเรียนมากกว่าทำงาน ถ้าจะถึงวันหยุดเค้าก็จะหยุดไม่สนใจงานอีกแล้ว นายจ้างก็เลยมีความเห็นว่า 1.พนักงานลาออกเองไปเรียนต่อเองดีกว่ามั้ย 2.นายจ้างไล่ออกแต่จ่ายค่าชดเชยให้ทุกประการ ทำอย่างไรจึงจะเป็นการProtect บริษัทไว้ที่สุดครับ จะรอคำตอบครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เชาวัฒน์ :: วันที่ลงประกาศ 2015-01-12 15:09:45 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3759948) | |
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 36 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือการพัฒนาความรู้ได้ตามที่กำหนดหลักเกณฑ์ไว้ในกฎกระทรวง ดังนั้นการที่ท่านลาไปก็เข้าข่ายไปพัฒนาความรู้ ซึ่งมีกำหนดระยะเวลาไว้ ว่ากี่วัน หากเกินกว่านั้นก็ไม่อนุญาตได้ หากลาแล้วไม่อนุมัติถือว่าขาดงาน สามารถออกหนังสือเตือนได้ หากลาอีกแล้วไม่อนุมัติก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหาย ก็นับว่า play safe ที่สุดแล้ว อีกประการหนึ่งหากมีความสามารถจ่ายค่าชดเชยได้ ก็เรียกพนักงานมาคุยและให้เขียนใบลาออกไป และจ่ายเงินช่วยเหลือเท่ากับค่าชดเชย ก็สามารถทำได้ปลอดภัยที่สุด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-01-14 15:07:18 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322987 |