ทดลองงานครบ 4 เดือนแล้ว แจ้งต่อสัญญาอีก 2 เดือน....ทำไงดี


เรียน...ท่านที่ปรึกษาที่นับถือ....

ผมได้เข้ามาทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งเมื่อวันที่ 9/6/2553 ซึ่งจะครบกำหนดทดลองงานวันที่ 6/10/2553 ซึ่งเมื่อวันที่16/10/2553 ที่ผ่านมาทางผจก.ได้เรียกผมขึ้นไปคุยว่าไม่ผ่านการทดลองงาน และอยากให้ทดลองงานต่อไปอีก 60 วัน ขอสอบถามครับ....

1.ถ้าผมไม่ขอทดลองงานต่อผมสามารถเรียกร้องเงินชดเชย จำนวน1เดือน และค่าตกใจอีก1 เดือน ได้ใช่หรือไม่

2.ถ้าผมยอมทดลองงานต่ออีก60วันการนับก็จะนับตั้งแต่วันที่ 6/10/2553 - 6/12/2553 (ไปอีก 60 วัน)ใช่หรือไม่ บริษัทมีสิทธิ์ทำได้มั้ย ....(เพราะว่าทางผจก.อาจใช้วิธีนี้เนื่องจากเกินระยะทดลองงานอาจจะหลอกให้ต่อสัญญาไปอีก 60 วันแล้วก็รีบแจ้งว่าไม่ผ่านการทดลองงานก่อนล่วงหน้าที่จะครบกำหนดเพื่อที่จะไม่จ่ายเงินชดเชย)

3.และถ้าทางบริษัทจะเบิกเลิกสัญญา ก็ต้องบอกก่อนล่วงหน้า 1 เดือนใช่หรือไม่

4.และผมสามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้มั้ยครับ....



ผู้ตั้งกระทู้ เด็กใหม่เพิ่งทำงาน :: วันที่ลงประกาศ 2010-10-17 08:03:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3218336)

1. หากทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ได้ค่าชดเชย 30 วัน และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง อาจจะเป็น 1 หรือ 2 เดือนขึ้นกับวันที่บอกเลิกจ้าง

2. พนักงานทดลองงานไม่มีในสารบบของกฎหมาย พนักงานทุกคนที่เข้าทำงานเป็นพนักงานประจำตามกฎหมายตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน แต่การทดลองงานเป็นเงื่อนไขที่นายจ้างตั้งขึ้นมาเอง จะทดลองงานตลอดไปก็สามารถทำได้ แต่หากเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงาน ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายทั้งสิ้น

3. กฎหมายบอกว่าต้องบอกเลิกสัญญาให้เป็นไปตามมาตรา 17 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ขึ้นกับวันที่จ่ายค่าจ้างและวันที่บอกเลิกสัญญา อาจจะเป็น 1 หรือ 2 เดือนก็ได้

4. ได้ครับ แต่จะได้เงินหรือไม่อีกเรื่องหนึ่ง หากนายจ้างมีระบบการประเมินผลที่แข็งแรงพอ และเป็นธรรม แต่ส่วนใหญ่แล้วแม้ต่อทดลองงานไปและไม่ผ่านทดลองงาน ก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหากไม่ใช่การกลั่นแกล้ง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-10-18 08:41:32



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.