|
ลากิจ 14 วัน Leader,Foreman ,Supervisor เซ็นต์อนุมัติแล้วแต่กลับลำออกหนังสือเตือน | |
มีน้องที่แผนกมาปรึกษาเรื่องหยุดงานบ่อยตั้งแต่ต้นปีจนถึงกลางปีรามเป็นเวลา 14 วัน แต่ทุกๆครั้งที่หยุดงาน จะโทรมาลาหัวหน้างานทุกๆครั้ง และก็ได้รับอนุมัติการลาจากหัวหน้างานตั้งแต่ Leader ,Foreman, Supervisor โดยเซ็นต์อนุมัติการลาในใบลาเป็นลากิจทุกๆครั้งโดยไม่มีขาดงาน แต่หลังจากนั้นทาง Supervisor คนเดิมที่เซ็นต์อนุมัติการลาได้เรียกน้องเขาคุยเรื่องการหยุดงานบ่อยพร้อมทั้งออกหนังสือเตือน เรื่อง " ขาดงานบ่อยโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ตั้งแต่วันที่ 03/01/12 ~ 27/06/12 รวมเป็น 14 วัน" ซึ่งการกระทำของ Supervisor ท่านนี้สามารถออกหนังสือเตือนลักษณะนี้ได้หรือไม่ และที่สำคัญ Manager ของแผนกนี้ก็เซ็นต์อนุมัติหนังสือเตือนฉบับนี้ด้วย...ผมจึงได้นำเรื่องนี้ไปปรึกษากับ Manager Dept.(MD)วันที่ 4 ก.ค.55แต่ไม่ได้รับคำตอบที่ชัดเจน..เหตุการณ์กับเลวร้ายไปอีกเมื่อ Supervisor คนเดิม นำหนังสือให้ย้าย ไปทำงานอีกโรงงานมาให้น้องเขาเซ็นต์รับทราบมีผล วันจันทร์ ที่ 9 .ก.ค.55 แต่ไม่มีการบอกเหตุผลใดๆทั้งสิ้น บอกแค่ Manager ของแผนกสั่งให้ย้าย ซึ่งการกระทำของ Manager ท่านนี้ เป็นการใช้อำนาจหน้าที่เกินขอบ เขตหรือไม่ และน้องคนนี้ เขาเป็นพนักงานรายวันธรรมดาเป็นผู้หญิง การกระทำของ Supervisor ,Manager ทั้งสองท่านนี้ถือว่าผิดกฏหมายการคุ้มครองแรงงานและสวัสดการหรือไม่...และในแผนกนี้ยังมี Leader ,Supervisor ที่ลามากกว่าน้องเขาอีก..แต่ไม่มีใครดำเนินการใดๆทั้งสิ้น...เป็นการเลือกปฏิบัติเห็นได้ชัดๆ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ต้องการช่วยเหลือคนถูกรังแก :: วันที่ลงประกาศ 2012-07-06 01:43:03 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3291842) | |
การสั่งย้ายเป็นอำนาจหน้าที่โดยชอบของผู้บังคับบัญชา การออกหนังสือเตือนนายจ้างสามารถทำได้ แต่ขข้อความในหนังสือเตือนก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ที่จะมีผลกับการลงโทษในระดับสูงกว่า ดังนั้นหากคุณมีน้องก็คงต้องบอกว่า ต้องปรับปรุงการทำงานตามระเบียบอย่างเคร่งครัดครับ หากนายจ้างใช้ระเบียบมาดำเนินการ ก็คงเสียเปรียบครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-07-06 08:57:26 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3291958) | |
ขอขอบคุณครับสำหรับคำแนะนำ...แต่สงสัยตรงข้อความในหนังสือเตือนมากว่าครับว่าสามารถทำได้หรือไม่ ในเมื่อมีการเซ็นต์อนุมัติลากิจไปแล้วน่ะครับ... | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ต้องการช่วยเหลือคนถูกรังแก วันที่ตอบ 2012-07-06 22:44:18 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3292024) | |
ตามที่เรียนไว้ครับ หากการเตือนไม่เป็นความจริง ก็สามารถร้องเรียนได้ครับและหากลูกจ้างปฏิบัติตามระเบียบแล้ว ก็ถือว่าไส่สีความผิดครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-07-07 18:52:05 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3292049) | |
ขอขอบคุณครับ...แล้วกรณ๊นี้เราจะร้องเรียนต่อใครครับ...แล้วจะมีผลอะไรกับผู้ที่เซ็นต์อนุมัติใบเตือนฉบับนี้มากน้อยแค่ไหนครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ต้องการช่วยเหลือคนถูกรังแก (direk-at-katata-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2012-07-08 03:18:35 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322778 |