ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง


บริษัทที่ทำอยู่มีพนักงานทำงานอยู่ที่บริษัทแม่เป็นส่วนใหญ่ แต่อีกส่วนต้องไปทำงานที่บริษัทลูกค้า

เนื้อหาการจ้างเป็นการสนับสนุนลูกค้า แต่ความจริงไปทำงานเหมือนกับพนักงานในบริษัทลูกค้าเลย

ในกรณีนี้ ไม่ทราบว่าพนักงานส่วนที่ต้องไปทำงานบริษัทลูกค้า จะต้องได้สวัสดิการเท่ากับพนักงานในบริษัทลูกค้าหรือไม่ (ตามกฏหมายลูกจ้างรับเหมาค่าแรง) แล้วพนักงานส่วนใหญ่ที่อยู่ที่บริษัทแม่ยังคงสวัสดิการเดิมได้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ อยากทำให้ถูกกฏหมาย :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-02 20:41:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3209440)

เรื่องนี้มิใช่การจ้างเหมาแรงงาน จึงไม่มีปัญหาตามคำถาม

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-09-05 11:41:38



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.